一个星期后，Flora汇报了她的市场开拓计划。
Marco和尹杰一起参加了这个会议。他私底下觉得尹杰这次采取的竞岗考核方式很新鲜很有意思，所以很有热情参与，想体验看看这种考核方式下员工的发展走势大概会是怎么样。假如事实证明这一方法卓然有效，他不仅想在TH中国推广实施，还打算推荐到TH集团的管理委员会上去。
就像上次说的那样，这次会议之前，尹杰就综合华南市场的摸底估计，以及LS的年度任务，与Marco讨论了华南市场应该达到的年度目标。
一收到Flora呈上的工作计划，她和Marco都首先看向其中的市场拓展目标。看罢两人不禁相视一笑。又都暂且压下不说，静等Flora琅琅解说她的预测和想法。
Flora提出的年度目标高出尹杰提出的数据接近两成。
虽然她和Marco都承认Flora的想法很有新意，但实施起来还是有一定的难度。尹杰亮出了自己设定的数据，建议Flora对计划进行修改。
Flora很诧异也很感动，却还是固执地要求按照自己的计划来：
“我提出的这个工作方案，如果顺利执行的话完全能够实现我设定的目标的。Marco总，Evita总，我已经调适了自己的状态，也希望通过实施这个方案让自己随时保持旺盛的竞技状态，并不想因目标降低而让自己心存侥幸。”
“一张一弛，文武之道。”尹杰劝说道，“你应该知道刚不可久，柔不可守的道理？修改后的目标比较合理，实施把握更大。”
Flora依然坚持自己的方案。Marco不由再三确认：
“Flora，你真的想好了吗？”
“是的Marco，我决定了。”她的态度异常坚定。
就这样，三人在计划书上签字，一式两份。尹杰和Flora各执一份。
这才是Flora的军令状。
……
Marco把房间留给了两人。
“关于工作的方式方法，以及与总领馆协作的注意事项，这段时间咱们俩已经谈了不少了。最后我再强调一句，要达到目标，你首先要懂得善用资源。”
看着尹杰隐含深意的眸子，Flora认真地说：
“我明白的。Evita，我知道对于我竞争这个职位，公司里有异议存在。您放心，我会用行动和成绩让他们心服口服。但是真的遇
…。。