周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六上午：：—为工作时间；：50为午餐休息所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。
对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。
四、请假管理以及离职：a因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。
b事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。
d请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。
每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。
f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日g离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期
离职当月月底发放。
五、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。
第一天上班的穿衣禁忌第一天上班的穿衣禁忌
职场管理制度相关文章职场办公室礼仪知识如何给人留下最好的第一印象毕业生要做好什么准备派遣员工不续签补偿这种员工将来都是高管如何看待职场人际关系与老板谈加薪的小技巧怎样提升自己的说话技巧职场上需要哪些素质与能力职场男性如何处理好和上
…。。