员工着装情况进行监督检查；晨会对上一周违规情况进行通报；如无违规情况，则不做通报；每月第一次晨会通报上月执行情况，第一名的部门由总经理室颁发流动红旗，最后一名的部门，将接受处罚；部门主管及违规员工在晨会上做俯卧撑20个（女性员工为下蹲）。
排名的依据为当月人员违规率（当月违反总人次当月部门总人数）
（三）以周为单位，运管负责人将上周违反情况反馈给违反次数最多部门的部门长以及违反者并分析其原因；
（四）对情节恶劣或屡次违规且不整改的员工，行政部检查时将不再提醒，直接记录违规，并对当事人及其部门主管问责。
（五）检查标准详见《职场5S管理标准》。
1、对各类违规现象，检查小组应当本着详细记录的工作方式，力求让部门负责人了解本部门5S真实执行情况，以便负责人结合实际制定解决方案。…
2、对因工作需要，外出需更换微服的员工，5S检查员应当在第一次发现该员工着微服情况时进行提醒并记录时间，15分钟后再对员工着装情况进行检查，如员工仍着微服，则记录。
3、对员工在工作时间在职场内进食、睡觉、吸烟的情况，5S检查员应当在详细记录违规情况后向其宣导5S相关规定。
4、对于新入职且未制作、领取工装的员工，不严格要求着装标准，但须着与工装颜色、款式相近的服装。
职场管理制度2
一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职。
1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任
三、考勤制度工作时间每
…。。