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陶诗雅抬头看到白涟紧皱眉头，伸出手把它抚平，白涟以前都是这样对她的。看着女孩会笑的眼睛，白涟用额头碰她的额头，也笑了。
白涟认同那个老刘的一部分说法，一个企业文化或者说精神非常重要！自己公司也一直缺少这样的一种精神，公司建立一年多，现在还来得及！
明天，应该给大家开个会了…
陈庆远收到白涟明天管理层上午在3号议室开会的通知，连忙传达下去。
“在看什么呢，叫你吃饭都没听见？你马上就要去坐车了。”
林小雅推门进来，看到陈庆远桌面有很多关“企业文化”的书籍。
“企业文化也要你来定？白总不会有意见吗？”林小雅皱眉问道。
“哎，我这个老板对公司运作完全不懂，原本我还想晚些提醒他，但是现在突然和…”
“哎，这次的合作干系太大，企业文化必须提早确定，不然以后我怕出大事。”
军方合作也让陈庆远感觉非常棘手，原本时间还很充足可以慢慢思量文化和精神的方向，现在防止“J谍”渗透，只能大幅度提前公司精神建设。
第二天早上，3号会议室，公司所有副组长以上的员工全都到齐。白涟穿着正装出席，显得比较郑重。
“各位同事，大家早上好。在元旦新年我我代表公司祝大家家庭幸福，工作顺利，财源广进。”
新年新祝福，白涟先给大家拜个早年。
“我们公司从建立到现在已经一年多了，可这是我第一次给大家开会！公司从组建到运行都是陈总在打理，让我们给陈总鼓掌！”
“啪啪啪啪～”
“哈哈，陈总辛苦了，碰见我这个甩手掌柜！”白涟开了个自己的玩笑，大家也稍稍放松了一下。
“陈总管理公司这么久，我是很满意的！我这个老板倒是有些不称职。”
“怎么不称职呢？”
“昨天我听见有人评论我们公司，他说星空浩宇科技公司很强吧？可是它没有精神！”
“我听了很惊讶啊！我们公司最大岁数都不到45岁，怎么能说没有精神呢？”
白涟的反问让管理层也意识到的问题点。
“原来，他说的企业文化和精神！他说一个这么大高科技公司连精神都没有，只靠好的福利待遇聚集的一群年轻人，地基是不牢靠的。”
“我想
…。。