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下午，白涟以“太阿”给予的企业核心开始做明天的演讲稿！
旁边的陶诗雅看着认真工作的男人眼睛里都快冒出小星星了！
傍晚下班前后，陶诗雅抱着一沓打印好的A4纸进办公室。这些都是上午开会的员工投递的意见书。
56人，56份意见书。有人很满意现在公司的发展，有人对慈善援助发表意见。有人对部门现状表示了整改意见，有人对现在的产品供应链表示出担心。
硬件部门希望能开始硬件研发的研究工作，他们对白涟厂区的硬件设施非常眼热。
软件部门希望白涟能抽些时间教导大家在编程能力给一些方向，并且也表示希望开启“工业系统”的研发工作。
白涟把所有意见书都看了一遍，大多都是部门的意见书，但是几个部门主管给出了一些企业文化的意见。白涟喜欢做慈善，大家都知道。公司的发展历程大家也很清楚。所以所有人给出的企业文化意见都差不多。
总结起来就是“太阿”的第一行字。
“星浩者：当为众人抱薪！星浩者：当开辟道路！”
而陈庆远知道与军方合作的事情，也提到一句科技强国！这下公司管理层都和白涟的想法走到的一条路上了！
企业文化第二次会议…
“各位同事，大家上午好！”白涟笑着打招呼。
“昨天我看到大家对公司目前发展状况的意见和建议。其中，我也看到了很好的意见，不知道有没有人想上台说一说自己的想法呢？”
台下自然是无人应答，他们都很清楚，公司的精神只能是老板来决定，即便是陈庆远也不会真的在这方面给太明显的意见。
“既然这样，那我就来说说我看法吧。”
会议厅的屏幕闪动，一行文字显现出来！
“星浩者：当为众人抱薪！星浩者：当开辟道路！”
“昨天看到大家的意见书其实我很欣慰，因为大家和我都想到了一起！”
“我们对需要获得帮助的人们都有同情心有爱心，这一点很好！”
“身为我们公司的员工，应当为众人拾柴抱薪！当为人们开辟未来的道路！这就是我们公司未来传承的精神！”
“啪啪啪啪”
掌声非常热烈，声音已经冲出了紧闭的大门！
白涟很开心，台下的反应说明他们都认可这种精神！
…。。