了想，他的话有些道理！这个确实是我这个老板的失职！”白涟用自责的语气道。
“所以，今天我们来好好聊聊！在座的各位对我们公司是什么看法！对公司的未来又有哪方面的期待！对现在公司的制度有什么想法，都可以说一说！”
台下一片寂静，即便陈庆远也被白涟的问题有些垭口，太突然了，而且也太重要！
白涟看着前排的管理层都皱眉在思考，他也明白是自己着急了，这么重要的事情，没有腹稿谁也不敢乱说。
“看来大家和我一样，心里都没有准备。那没事！明天之前，所有人都把自己的想法说一说，不管好的不好的，我会设立一个不记名投稿箱，所有人都要写，我们需要的是意见，大家不用有心里负担！”
“当然，如果有人认为自己建议是好的，那么明天上午的会议我也可以请他上台和大家说说自己的看法！”
白涟给了所有人一个台阶，包括他自己，虽然今天的会议比较短，所有人都知道，明天的会议才是正式的会议！
白涟回到办公室，随后陈庆远就敲响他的门。
“老板。”
“嗯，坐，这段时间辛苦你了，能把“没有精神”的公司管理的仅仅有条。”白涟说的是真心话。
“也没您想的那么辛苦，大多数年轻在拿到自己满意的薪资都是非常努力的，也不能用一句福利待遇聚集起来这种话来抹除他们付出的努力。”陈庆远给员工说了句实话。
“这个我当然知道！最近和军方合作我才注意到企业精神建设的重要性，是我忽视了。你对企业文化有什么看法？”白涟不耻下问。
“老板，企业文化不止是精神，还包含了公司未来发展的规划和未来要走的道路，对于一点恐怕只有您自己亲自去想去做才可以的。”
“未来的发展和规划吗？我大概理解了一些了。有什么可以借鉴的书籍吗？我回头去看看，参考参考。”
“有的，我最近也在看这方面的书。”
“那我们想到一块去了。”
在陈庆远哪里得到书籍名，“太阿”已经把它们转化成电子版。
“塑造企业文化的12大方略。”
“企业文化与IC策划。”
“企业文化实务与成功案例。”
白涟花了一上午看了这些书，大致了解了企业文化的建设和传播。
可现在最重要的确实先确定一个核心的企业文化思想，这让不熟
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