周玲玲上任后，不到一个礼拜，就发布了新的薪资改革通知。
虽然通知里保证，新的薪资方案一定不会使得大家的到手工资有所降低。但大家并不相信，毕竟拿到手的工资，是实实在在的变少了。
因此，周玲玲的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。周玲玲对此倒是丝毫不在意。在她发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备。
一些混迹多年的员工，根据以往的经验，大致猜出了此番薪资改革的通知，并非真的改革。很大一部分原因估计还是喜乐式撤资的原因。
因而，他们都着手开始在外面找工作。工作上也并不是特别上心。项目的状况此时也是频出。
陈亚之对于员工的变动，感到颇为头疼。不过，他倒也不慌，找到周玲玲和人事总监杨刚。
杨刚是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。
也因为这样，一些员工在他背后编排他是小受的段子。
陈亚之率先道：“杨总，这个月的员工流失情况如何？”
杨刚推了推眼镜，慢条斯理道：“陈总，正常的员工流失率应该是千分之五左右。如果月流失率超过了千分之十，则是一个务必警觉的分界线。”
陈亚之直接打断他道：“你直接说咱们这个月的流失率？”
杨刚丝毫没有觉察陈亚之的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是自顾自道：“超过了千分之十，说明公司的管理出了很大问题。当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。”
陈亚之无奈地叹了口气。
杨刚继续道：“咱们这个月的总人才流失率超过了千分之十五，这是个很恐怖的数字，说明，这些员工已经对咱们公司下了死刑。如果再不进行改革，我想这个数字估计会很高，甚至会威胁到咱们公司的正常运作。”
陈亚之道：“主要集中在什么部门？”
杨刚道：“研发部门。主要是车身内外饰的员工。”
陈亚之心里清楚，三电部分主要都是新能源方向的人才。此时汽车的智能化程度还不高，电控这一部分员工就算要出去找工作，一时间也不会找到。
电机和电池则近乎是新能源车专用的一个器件，出去找工作，自然并不好找。
但是，车身内外饰却是燃油车公司比较紧缺的人才。因而出去找工作，自然会相对简单很多。
陈亚之听了，
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