心里松一口气，只要三电的人才都还在，风火轮暂时就倒不了。毕竟，当前风火轮的难点和关注点都是在三电部分。
杨刚道：“陈总，我们这边也跟离职的同事谈了一下，大部分人给出的理由都是薪资待遇被降低，而且在这里看不到未来。”
陈亚之心里哂笑，大浪淘沙，留下来的才是真的金子。
周玲玲这时候道：“杨总，其实，这次的薪资改革通知只是一个预热，真正的薪资改革还没有下达。但是，这些员工就大面积离职，我觉得还有其他什么原因吧。”
杨刚听出她话里的意思，员工流失率高，别把锅甩给财务的薪资改革。他并没有生气，而是道：“周总说得对。我们做了调查，其实最近成立了不少新的国产品牌。
“很多品牌都是跟官府合作的，背景很强大，而且资金也很雄厚。因而开出的薪资待遇很高，员工流失自然没有什么怀疑的。”
陈亚之不想两个人争吵，直接道：“这件事，我看是因为薪资改革的原因比较大。不是我狂妄自大，外面那些车企的薪资，远远没有我们高。
“那些出走的人，应该都是在这一行也混迹了很久的人。手上应该有些人脉，因此去了这些新兴的国产品牌做了领导。
“杨总，你们有没有统计过，离职的是不是大部分都有其他主机厂的工作经验？”
杨刚道：“没错，”语气却还是很平淡，“这些人基本都是有至少五年工作经验的人。”
陈亚之道：“那这就对了，这些人走了就走了吧。周总，这个月发一个双薪吧，我这边会起草一个感谢邮件，对大家进来的辛苦劳作表示感谢。
“另外，杨总，加一个通知。今年公司会增加高温福利，七**十四个月，每个月会有额外的高温费和劳防用品。”
杨刚道：“陈总，好的，我会即刻草拟邮件，并通知给大家。”
陈亚之对周玲玲使了个眼色。周玲玲乖觉地没有开口反对。
陈亚之又道：“行，你尽快将这件事实施下去吧。我跟周总还有些财务方面的事情聊一下。”
杨刚答应着走了出去。
杨刚一走，周玲玲立即道：“咱们现在正是应该勒紧裤腰带过得时候，怎么这个时候还给大家发什么高温费。”
陈亚之道：“十块是高温费，一百块也是高温费，大家心里有了盼头，自然会对公司有些信心。咱们目前最要紧的是要稳定住军心。
“目下，年终奖刚刚发了
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