陈志超都被妻子说的心动了。可惜他们家现在没钱，有钱的话也倒腾1万条牛仔裤回去卖，说不定能赚个十几万回来。
刘桂英一点都不惊讶丈夫的变化，在这里呆久了，什么都要谈钱，说起赚钱，丝毫不会有任何羞愧之心。
为了支持丈夫的创业理念，刘桂英说自己向公司再借了7万块。
和大姑子他们一起把2万条牛仔裤发回去，到时候赚的钱两家对分就行了。
陈志超只是想想，没想到妻子真的支持他这么做。棋子那个单位真好，这么多钱也能预支。
说起预支工资，超英鞋业到了年底还真有不少员工要预支。
都是为了给家里买大件，就是彩电，冰箱，摩托车。
攒了一年的工资，刚刚够买这三大件。但买了这三大件回家就没钱了，回家必须要有钱给孩子们付压岁钱，给老人们养老费。
超英规定做满6个月以上的优秀员工，可以预支一个月的工资。
杜楠生是8月中旬才进厂，过年前，他还差半月才6个月，属于不够格预支工资。
平时每个月的钱都寄回家，只留下生活费。过年回家，他也没有地方可去，自己老母亲住在乡下大哥那里。
如果他回去两手空空的不好看。和前妻已经离婚，他回去见到前妻一家人，尴尬不说也同样是两手空空。
有些像他这样过年不回家的员工。厂里有统一的安排。食堂依旧是24小时营业。听说过年还有大餐，有团拜会。
不回去的员工只放大年初一1天假。别人放假的几天他们照常上班，工资是三倍。
杜楠生很开心超英有这么暖心的政策。想起了厂里的标语：来到超英就是一家人。
这个年他过得很暖心。没想到在大年初一的时候，几个领导都给他们留下的人发了百元大红包。
食堂的伙食，过年这几天好的不行，比在家过年吃的还要丰盛。
年后，杜楠生被生产部的领导叫到办公室。说他最近的表现非常好，还有上一次他提的意见已经被厂里采纳。
厂里决定升格它为生产副总监，工资3000一个月。
超英的工资不高，但福利待遇特别好。工作满一年，可以参加员工福利分房。
房子按建筑成本价，厂里出一半，员工出一半。
员工出的那一半不用拿现金，而是分60个月等额扣除。
比如一套90平方的三居室，成本价
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