是12万，员工只用出6万，每个月扣1000块。
5年之后这套房子就完全属于员工本人。集体产权，不能去外面交易，如果满五年离职，厂里一定按当年的价格回收。不满五年只退员工自己交的部分。
杜楠生算了一个账，如果他在这个厂里做6年，其中有5年可以住3房1厅的大房子，离职的时候厂里收回房屋，会一次性赔付他12万。其中他只出了6万，白赚6万。
这笔账似乎怎么算都不亏，6年以后他还不到40。如果在超英发展的好，他就不走。
如果发展不好，也赚了6年的工资，还能白得6万块，绝对不亏。
一想到要离开超英，他心里就不舒服，这里是让他最开心的地方。
这里有很多同龄人，互相学习一起娱乐。没有人瞧不起他，也没有人总逼他拿钱。
他的原生家庭不好，负担很重。前妻家境不错，也帮了他家的忙，但总是一副高高在上的样子。
婚后8年，他在前妻家简直就像一个奴才一样。
最近5个月，他每月给前妻800块，给自己老娘500块。
不是出于爱和孝顺，而是出于自己的义务。
下个月开始涨工资，他该给她们多少钱呢？或许他该为自己攒点钱，到8月份他就能分房子了。
到新房住总不能什么都不添置。思来想去，杜楠生决定还是照以前的标准。
下个月他的工资就是3000，除去每月寄回去1300，自己花200，还能存1500，存到8月应该能够买些东西添置在新家。
如果前妻愿意跟他来超英，等有了新房子，他愿意复婚。不看别的，就为了女儿有个完整的家。
新年新气象，超英员工回来之后，厂里宣布了一件大事，今年9月，附属幼儿园，附属小学，附属初中，同时招生。
本场职工子弟读书免费，附近周边地区生源，学费每学期200，不需要择校费。
又是分房子又是办子弟学校。让这一次过年回老家的员工心里的大石头放下了，他们回老家就是因为放心不下孩子。
半买半送一套3房1厅的房子，孩子还能就近入学，有了房子，把老人家接过来，生活多滋润啊。
超英的工资比不上那种纯做外贸的工厂，但那种工厂没有福利保障。
旺季的时候忙到脚不点地，淡季的时候拍苍蝇。
随便什么时候进来就干活，干多少拿多少
…。。