很多人都敢怒不敢言，即便怒也是怒在肚子里，脸上都不敢有任何表现。
等老业务员到齐后，张小白好像什么都知道似的，先给这些人开了会。
张小白站在台上，只是说了几句话，“在此我先说声对不起，让你们暂时受些损失，不过我可以保证，两年以后你们的待遇肯定比现在翻了至少一番！信我就留下来好好干，不信我也可以走，我是真心希望你们能留在这里见证一下奇迹！”
这次张小白的语气很委婉，跟上次比柔和了太多，以至于那些业务员们都有些不习惯。
堂堂大区经理都这样说了，还能怎样？那些怨言也就咽进肚子里了。
上午九点，淮北分公司所有业务员来到大会议室，说来也巧，正好一百人。
张小白站在台上，说道：“安苏省分为十个市，我将你们分成十个组，每组十人，你们每个组就是一个销售团队！”
鲍小妹开始照着名单念名字。
这些都是张小白提前分好的，综合考量了各种因素，例如每个组都有老业务员，也都有离家乡近的等等。
为此，张小白一夜几乎没睡什么觉。
划分完组之后，下边按组分队站立。
接下来鲍小妹进行培训，她大步走上台，在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。
“每个企业都有企业文化，这是一个企业的基石是底蕴，在座的有些老业务，我问问你们，咱们远大集团的企业文化是什么？”
台下一片安静，老业务们还都站在前排，当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。
鲍小妹笑道：“大哥们！来远大这么久了，连企业文化都不知道？”
平时鲍小妹给人的印象异常严厉，这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。
台下那些老业务顿时轻松了不少，有个人举起手，说道：“鲍秘书，这企业文化我们也没学过啊！”
他说的还真是事实，陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西，可都是销售实用的知识，至于企业文化之类的，总觉得太虚学来无用。
张小白可不这样认为，一个企业要想做大做强，光靠干是远远不够的，还得有坚定的信念以及团结一心的精神。
而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。
当然光学光说是不够的，还得在日后的工作中逐渐培养成型。
鲍小妹撇嘴说道：“那我问问你，你还记得你们学校的校训吗？”
…。。