作时间超过十五年，他的退休金，甚至可能和在职的时候差不多，当然，以这个时期人们的平均劳动年限，从十六岁进入工厂，最多也就二十四年工龄，这种满工龄的人，退休工资甚至会比在职的时候还高。
现在渭南的工人，大多都二十来岁才进入工厂的，所以，最多只有十几年工龄，不可能拿到比在职的时候还高的退休金，不过，养老金这个制度，以往可是只有朝廷有品级的官员才有的福利，现在，他们也能享受了，顿时会让他们觉得，在工厂做工，跟在朝廷当官一样好。
倒是孙享福已经提前考虑到了一些问题，幸福村名下各个工厂拥有数十万劳工，以后等他们年纪大了，工厂就要白养着他们，这样压力可能会很大。
所以，规定上面也讲明了，退休年龄，可能会因为实际情况调整，退休金，则是会在企业盈利中，提前储备出来，大约是总盈利的一成，这些钱，会存在钱庄，借贷给别人，产生一定的利息，或者投资一些比较稳妥的项目，获取收益。
只要工厂每年盈利，这些钱就会一直累积下去，当工厂亏本，倒闭了的话，这些钱会一直发到发完为止。
其实，以现在各大工厂的势头，谁都不用担心它赚不到钱，而等各大工厂有退休人员出现的时候，这笔钱估计已经累积到了一个非常庞大的数量，用几十年都用不完，几代人之内，大家其实都不用愁的。
这两项制度，无疑会让幸福村的各大工厂白白的花出一大笔钱出去，但是，它所起到的作用会非常大，首先，提升了工厂的工人对于工厂的忠诚度，当一个事业，是可以养活它到死的事业，大家就都会尽自己的一份力量保护它了，而且，这也变相的让工人们享受到了一些企业盈利带来的好处，因为，赚的钱越多，他们最后享受到的退休待遇就越好。
其实，这两项制度的推出，还有相当大的政治意义，这会让大唐的整个工业体系更加稳定，而且，还会倒逼所有其它的工厂也跟进，因为，你不跟进，大家都削尖了脑袋往幸福村名下的工厂钻，其它的工厂，就有可能面临用工危机，最好的情况，也只能用幸福村名下工厂挑剩下的人才。