因为只要我们是个努力上进的人，都不甘平庸。
我们每天刻苦努力学习，结果拿个市场平均回报，跟那些书也不看股票也不了解的大爷大妈获得一样的收益，凭什么啊？
基本上只要我们稍微有点野心，在资本市场也待了一段时间的人，都会有一个共同心理，这种心理就是：超越指数。
年底了大家晒收益率，谁的收益率超过了沪深300的涨幅，就好像考试成绩超过了班里平均分一样，确实是一件值得骄傲的事情。
只不过超越沪深300这件事其实并不容易，这就是为什么大部分的基金经理业绩基本也都无法战胜宽基指数。
这些基金经理中的很多都是牛校毕业，身后还有很强大的投研团队，也有公司给的资源，但为什么还是业绩不佳呢？
不怪他们，怪就怪目前主动管理型基金的激励机制。
无论是基金公司、基金经理还是身后的投研团队，他们赚的就是管理费，管理费只跟基金的规模挂钩，跟投资者有没有赚到钱无关。
比如去年重仓消费和医药的基金经理，明知道成分股都严重高估了，还是迫于KPI的压力给投资者不停画饼，成分股严重高估的时候饼也可以继续画，只要不停跟投资者强调长赛道，长期看涨，人口老龄化，居民消费升级就可以了。
一般而言，当我们看到一个基金经理在直播或者公告的时候强调基金成分股的长期价值，基本就在暗示大家短期已经高估了。
不过很多韭菜不知道，以为自己找到了一个很长的坡和很厚的雪，无脑的就高价买进去，结果或许一开始是赚钱的，但没过多久泡沫就会破裂，就开始亏钱，于是这些人继续买入，说自己奉行的是长期主义。
真的不要再玷污长期主意了，他们那原根不是价值投资，就是高位被套。
基金经理知道你要被套，基金公司也知道，但他们还是要在基金大热的时候不停想办法吸引你进来，银行的投顾也发现给你推荐一个大火的基金比推荐一个喋喋不休的基金来的更容易，因为大火的基金涨得很好，好卖，普通人看的不就是一个收益率么，至于估值是什么，他们根本不关心。
既然都说到这里了，上雪就继续告诉大家基金公司的一些运作模式。
一个基金公司为了打造一个金牛基金经理，年初的时候各个板块都布置几个人下去，不管今年市场如何，只要不是普跌，只要还有板块轮动，就一定有一个赛道能跑出来，比如2020就是消费和
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