公司自身的发展，可辰星又不得不依靠给联通做定制机这项业务来持续给自有品牌输血……
公司制定的销售任务是不可能完成的，所以奖金是基本不存在的，但也不会因此受到惩罚。
可以这么说，市场部整就一个可以任由你咸鱼混日子的部门。
由于各部门间这段时间也不忙，尤其是咸鱼部……市场部更是时间安排比较自由。
今天岑京又跑到研发小组的办公室，和林原文唠上了。
“原文，你说集团调来的张副总，真打算取消便携电话这项业务？新建部门，难道是打算做功能机？”
两人已经在这几个月时间里混熟了。
“可能是吧，听公司的HR说，公司还在其他做功能机的企业里挖人。”
“那你打算申请到新部门不？”
岑京问的才是目前他们最关心的事。
这是上周前，公司发布的公告上写的，公司即将建立新的部门，并成立新的高端品牌！
公司内的员工都可以在这月内递交申请，加入新启动的品牌初始队伍。
从这份公告上来看，好像是张副总有意重点发展这项业务了。
但其实早已在张副总没来之前，从公司人事中传出的另外一个传闻，才是最令所有人振奋的！
将来接管这家公司的人，就是曾经那位创立公司的创始人儿子！
这个魏少可不是什么都不懂的富二代，反而是他熟知的那位论坛里的土豪技术大神！
虽然他的代表作耀月Y后来出了质量问题，但没人会怀疑这位新掌舵者的技术能力……
最开心也是最为关注这事的，无疑是他们这些新入职的员工了。
刚毕业接触的工作非常重要，容易影响到人生未来的方向，他们不愿意把时间浪费在没有前途的事业上。
至于老员工，要真的想调职的，基本都申请调职到其他地方了，留在辰星科技的，也基本是老咸鱼，或者没通过申请考核的。
林原文对此也是有想法的，原本他就是粉上了蔚蓝之侧，想接触那些有关高端电子消费的行业工作，才会选择这行。
现在辰星科技既然有了要进军功能机领域的想法，那么他也不必再舍近求远。
“我已经决定递交申请了……”他这个部门的人，大多都向主任递交了申请。
毕竟是做技术的，没理由有更好的职位不争取，留在那没有发展的老部门继续做什么联
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