例，只要入职满一年的员工，可以自己向人事科申请调职到目标的部门岗位，之后会有专门的内部考核，只需通过考核就能到自己申请的部门入职了。
所以对一开始分配地方不满的员工，完全可以坚持一年再自己申请调离。
辰星科技作为集团的独立子公司，它不直接受集团掌控，原本不属于顶星集团的人事体系范围。
但在多年前，魏辰带着公司内的大半高级工程师为星耀科技开拓笔记本市场时，将辰星科技纳入了顶星集团的人事体系。
算是共享了星耀科技的人才库储备，也是当初魏蓝父亲为这家公司争取到的一点福利。
毕竟最初的辰星科技，也算是一家颇受瞩目的新兴科技企业，如果不是魏辰将那些精英骨干带回到星耀科技，帮助打造全新的笔记本研发部门，后来的星耀笔记本也不会发展得如此顺利。
现在的辰星，也许就成了龙国的便携电话界的霸主。
说回林原文本人，自从被分配到这家叫辰星科技的子公司后。
并得知这家公司的主要研发任务，就是根据联通的要求，进行定制开发低端电话后，就有了不小的心理落差。
由于工作未满一年时间，无法向总部提出申请，又不想失去进入星耀科技工作的机会，只能等待明年。
而和他一同到来的几人中，有一个正好和他是同校的，所以一开始入职，两人的关系就迅速拉近。
这个同事叫岑京，在市场部工作。
他是坚定的预备申请调职成员，毕竟对于林原文的研发岗而言，辰星这边的市场部，那才是真的一言难尽。
公司内最大的业务就是给联通生产定制机，就是在联通的营业厅里卖的辰星手机上，加一个联通的LOGO。
抛开联通的定制机，辰星也有单独推出市场的机型，只不过和定制机都是同一个流水线生产的，换了个外壳组装的产物。
国内这类电话所采用的基本是KPM的方案。
这样的产品，在市场上简直千篇一律，毫无竞争力。
跟那些国外大品牌自然没法比，就连国内的一些比较知名的牌子，辰星的便携电话都很难卖过别人。
原因还在联通定制机上，很多合作的经销商反馈，客人觉得联通话费套餐送的便携电话牌子，肯定是便宜货，那还不如买营业厅的套餐……
你看，这不就陷入了某种循环里了么！
公司的主要收入来源，束缚了
…。。