盟国家企业之间的互动搭建了平台，所以从S国寻找三大市场国家的渠道商或客户并建立联系并没有想象中那样困难。此外，因为S国福利情况比较好，本就有很多欧盟国家的专业人才到S国找工作，或直接搬迁到S国落户，还有的每天跨境过来工作... ...。在S国招聘欧洲各国的员工其实不难。”
“你刚才说欧盟国家的员工贪图S国的高福利？”陈平敏锐地抓住了关键字眼，“那是不是意味着我们的员工支出会增加？“
尹杰理解地笑了，说：“在欧美发达国家投资，员工成本绝对是运营成本中很大的一块。在这些国家中任何一个投资，员工支出都绝对比在中国国内要高。S国的员工成本应该是基本与其他发达国家持平吧！”
“这就不坦率了吧？”倪虹洁轻嗤了一声，“G国代表给我们说过的，S国的员工工资是欧洲所有国家里面最高的。”
“这里面可能有一个误解。”尹杰含笑说道，“确切的说法应该是‘S国员工到手的工资是欧洲国家里最多的’，这样才对。”
“这有什么不同吗？”倪虹洁问道。
“差别很大的。”尹杰拿过电脑，询问Wifi密码后上网调出了豪森州税务局的个税计算器放到陈平面前，解释了其中包括抵扣项在内的输入项，让陈平试着输入预定的项目负责人工资数额，很快就计算出了对方能够拿到手里的工资。她同时又打开Excel按照G国黑森州的个税规定计算。结果很明显：同样的金额支出，员工拿到手的余额却大不一样，S国员工实际到手金额高出G国将近一倍！
“这么大差别？没弄错吧？”倪虹洁惊呼。
尹杰耐心地解释道：
“S国市场小，资源少，财富增长靠的只有两样东西，一是自然景观，保护和发展旅游带动了很多产业；二就是人力资源。为了吸引高素质人才到S国落户，各级政府可谓煞费苦心，制定了一系列方便引进人才、并能让人才持续受惠的政策。个税低、抵扣项目多就是其中的一项了。就因为S国的人才政策，欧盟国家的人很喜欢到S国来工作。”
陈平笑了起来，说：“尹总，谢谢你今天的介绍。这个PPT是不是留下来给我？”
“没问题，我这就拷贝给您。”Summer结果倪虹洁递过来的U盘拷贝了文件。陈平想了想又说：
“你今天下午有没有其他安排？如果没有的话，我想请你给我的管理团队讲一讲，你看好不好？”
“固所愿耳。
…。。