录用了，回家拉着妻子兴高采烈地开啤酒为庆祝... ... 结果出来以后当然失望。但他失落之余再度安慰自己：尹总当时并没有给出任何承诺呀。
... ...
这天，尹杰给林权做了LS标准培训。眼看着林权还在低头慢慢消化，她好脾气地放他一个人思考，自己出去沏了一杯碧螺春。回来以后就培训内容提出了几个核心问题。还好，答对了50%。说明真的听进去一部分了。
尹杰对林权其实有点头疼。她在政府工作时手下就出过这样的人：无论领导提出什么要求永远回答“没问题，放心吧”，可结果却是问题很大，丝毫都无法放心。细究下去，才发现他根本没认真听，或者根本没有理解，口头禅似的回答只是用来应付罢了。临了却睁着一双水汪汪的无辜的大眼睛向你坦白，“我没听懂，没理解，我不会，对不起。”
对不起有什么用？
尹杰对待这类员工的办法是，用不断的提问激励他强行记忆和理解，细分工作阶段+细化评估标准+deadline帮助他每一步都按要求完成。现在也不例外。
“你下去好好琢磨一下。明早我抽查？如果都掌握了我们就开始工作。”
尹杰对林权微笑点头，起身要走出会议室。
“尹总！”林权急切地把她叫住了。
尹杰微笑着纠正道，
“LS事业部直接叫名字的。你可以叫我英文名Evita，或者中文名尹杰，都成！”
“好的，尹总... Evita!”
林权的脸上绽出了灿烂的笑容。
尹杰有点困惑地想，他这种个性是怎么培养出来的呢？林权正式转入LS之前，他的前上司Alim已经找机会和Evita私下交流过了。
“刚才你想说什么来着？”
林权有点不好意思地挠了挠头，走近两步，低声对尹杰说：
“尹总... Evita，能不能请您帮忙跟宁先生说一声... 我和Flora一起入职的，现在她已经转正了，我到现在还没有接到通知…”
“你向Alim申请过吗？”Alim是演出部的总监。
“我问过，他说我工作要调动，得先放一放…”
尹杰有点无语了。这个Alim... ...
“我建议你还是去找Alim。”她微笑着说，“申请转正是需要打报告的，要向宁先生汇报你的工作状况和成绩。你说呢？”
…。。