一次远征舰队的成败关键、生死存亡都搁在了虫洞研究团队的头上，为此，整个研究团队不敢有丝毫懈怠，千方百计的寻找各种方法，解决研究瓶颈，解决团队研究工作之中的各个薄弱环节。
而作为整个研究团队最首屈一指的瓶颈，高端独立研究人员的匮乏，更成为了整个项目研究团队的重中之重，最最紧要需要解决的核心问题。
为此，整个团队甚至专门寻找了独立的人力资源研究团队，为整个项目研究团队解决高端人才匮乏的问题寻找可行性的解决方案。
这个独立的人力资源研究团队也确实不负众望，在收集了整个研究团队所有正式研究人员的所有个人资料之后，通过复杂的数据整理、数据分析，从所有人员的出生地、教育背景、男女性别、出生日期等等无数个关联数据之中，寻找出最大的关联可能性，从不同的角度分析、筛选可能的潜在独立研究人员的存在。
分析数据还不够，这个人力资源团队还专门进行了人员筛选试验，以自己团队的研究成果为依据，重新对数以亿计的人群进行了二次选拔活动，对某些理论上最具有研究发展潜力的公民个人专门发出了选拔邀请函，进行了连场规模浩大的考察测评活动。
当然，类似的人员筛选试验，却远远不是他一个人力资源研究团队所能够组织承办起来的，这是借助了虫洞研究团队的高级别权限，依赖于地球官方政府的动员能力，才最终得以施行的。
在多次的选拔实验之中，应该说多少还是有些效果的，依靠于这个专业的人力资源研究团队的研究成果，大量被筛选出来的符合标准的初级研究人员在加入到了虫洞研究团队之后，也都确确实实的表现出了不弱于曾经的研究团队成员加入虫洞项目初期时的表现，甚至其中还颇有几位研究员，在历次的内部培训之中，表现出了超乎常人的潜力和能力，有着未来更进一步，成为独立研究人员的潜力，应该说，就仅凭这一点，这个人力研究团队的表现就已经丝毫不辜负给他们开出来的大笔薪水了，能从无数普通的被遗漏人群之中寻找到这么几位潜力人士，已经可谓是伯乐有眼，沧海获遗珠了，收获不可谓不大。
但是，这还远远不是整个人力资源团队的最主要收获，人力资源团队的最大收获是，获得了一张关于科研人员研究潜力与其修为境界变化的指数图表，这张图表显示，虽然影响科研人员研究潜力与发展的要素可能有潜在的无数个，但是，有一个相同的要素，在无数个科研人员团队之中起着共同的，几乎同等重要
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