的作用，那就是修为境界。
有数据显示，研究人员的研究能力，和其修为境界的关系，有一定的正相关联系，越是修为境界高深的修士，其潜在的在科研领域的研究发展能力，就显得越加的突出和强大。
很多原本诸多因素影响之下，显示为研究潜力有限的人员，正因为其修为境界较之处于同等境况的人员要远远的高出，结果显示，修为境界更高深的这位，就有着相当不俗的科研研究能力，远超于同侪！
虽然这个研究结论乍一看让人很怀疑其真伪，但是，人力资源团队却用无可辩驳的数据统计，人员案例，为这个结论打下了坚实的注脚，让任何怀疑该结论的人，都不得不在铁一般的事实面前，不得不承认自己的怀疑确实是显得有些过于草率了。
而在虫洞研究团队的最高管理层看来，这个研究结论可谓是一根救命的稻草，为整个虫洞研究团队的高端人力资源补充，打开了一扇崭新的大门，这个结论也显示出来，虫洞团队以前招收人员渠道的局限性和错误所在。
主要研究团队在毕业生人群中招收并没有错，错的是，他们忽略了一个最有潜力的科研人群：那些退休回家、颐养天年、修为高深的修行人士。
这些修行人士，通常来说最年轻的都已经有八九十岁了，大多数都已经退休赋闲在家，但是因为其修为境界相对较高的缘故，其潜在的剩余寿命，往往都有着一百多年的时间，一些修为尤其高深的修士，甚至还有两百多年的时间，从这个角度来说，他们和普遍寿命只有一百五十年的社会人群来说，是有着巨大的性质差异的，他们还有这大把大把的时间，可以用在科学研究的事业之中。
若是按照人力资源团队的研究结论评估，这些人只要稍稍一选拔培训，就能够胜任一些比较高端的科研研究岗位，其中出现独立研究人这样的高级别研究者的可能性，更是要远远超出于一般的普通人群，这个结论要是真的话，那其影响可真的就不小了，可以说是解了虫洞研究团队的燃眉之急都不为过！
然而在此前的相当一段时间之中，虫洞研究项目团队，居然下意识的忽略了这个人群，现在回想起来，这真的是太不应该了！
当然，实事求是地说，其实出现这种错误，也是怨不得虫洞团队的，因为想要动用这样的一个人群，且不说与社会常理违背，资源消耗量更大，更加关键的是，这个主意还不真是一般的团队能够打得起的，那些中老年人，你以为谁想雇就能雇得起的？人家傲娇着呢！
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