“刘经理，成立技术开发部，这个是没问题的。可咱们人手不够，每年果城市农业机械化学校的中专生，咱们都分不到……”
陈玉和首先就提出了问题。
他们需要更多的技术人才。
“厂里面需要什么人，就去想办法搞，我不管你们用骗的，还是用哄的，人来了，都没问题！我不问过程，只问结果。如果连用人啥的都要我来操心，我要这厂干什么？”
刘春来毫不客气地问陈玉和。
陈玉和顿时一脸尴尬，也不吭声了。
这一次，刘春来的强势，已经开始表现出来，让整个机械厂的领导干部们都有些不适应。
更刚认识的时候比，完全是变了一个人。
“专业的技术人才缺乏，这是全国所有单位都面临的问题。技术实力，是一家企业最核心的竞争力。要不然，我们能设计出好的产品，有了最先进的设备，也会生产不出来！”
刘春来强调着。
脸上满是严肃地看着这些管理人员。
没有竞争压力的计划生产，只要按照上级的生产计划生产，小日子就能过得红火。
工业生产的产品价值远比农业产品高很多。
剪刀差的存在，让这些以前端着铁饭碗的工人阶级们完全没有一点闯劲跟拼劲。
刘福旺在一旁看着刘春来这强势表现，心中暗骂：狗曰的，比老子开会还更像领导，更有领导架势，怕是一个县长的职位都不够他表演。
田明发则默默地记录着刘春来讲的内容。
作为刘春来的助手，自然要做笔记。
要是刘春来忘记了或问到他什么，他不至于啥都回答不上来。
田明发这是跟县里领导干部的秘书学的。
刘春来不说，他也得自己主动去当一个狗腿子。
“我知道大家担心什么，资金方面不用你们考虑，那是我需要考虑的。现在产品有了雏形，如果三个月内，产品还无法获得市场订单，我不会再投一分钱，无论技术研发还是工资。也就是说，三个月后，厂里创造的效益即使无法确保厂里的各种开支，我也不会在往里面注资一分钱。”
刘春来完全是在给整个机械厂的领导干部施加压力。
他并不是一上来就要求机械厂自负盈亏。
现在，十万的新产品开发资金已经投入进来，产品也已经有了雏形，他不会继续投钱进来。
明确了这一点后，
…。。