就会造成李大翔之下各个大区的总经理权柄过大,各级任免他们自己甚至都可以做到一言堂。
而地推组内部,已经隐隐形成了各个派别山头。比如02年就加入了蓝海,在帮蓝海做事的人自称是老资历派,在哪都是趾高气扬,而这群人也早早占据了各个省市的关键位置。
再有就是03年春节过后加入的新派成员,这些人冒出头的大部分是实干派,就比如武钢、赵奇这些人。
还有在各个省市县当地招聘的人员,因为地域自动归属为一个山头。还有根据学历划分的什么派。
乱七八糟的,李大翔自己有时候都分不清楚手底下这些人是什么什么派别的。
像华东地区,就是很明显的一些老资格仗着资历,通过在当地招募的员工,和盛大搭上了关系,渐渐被腐蚀。
这种事情,如果不加以改变,必然还会继续发生。所以,李大翔现在要做的,不光光是重组一个华东大区那么简单。
而是要通过在华东大区重组的经验,推广至全国,重组整个地推组。按照安逸的意思,逐步还要将这些通过考核的人纳入到蓝海职工体系当中。
不再搞什么外包挂靠了。以后再没什么山头,什么派别了。他要做的就是维持这个体系尽量处于平衡阶段,让这些区域经理都意识到蓝海才是他们获取利益的核心保障。
维护蓝海的利益,就是维护他们的利益。通过削弱其他人对他们的影响力,来提升蓝海在这些人当中的价值。
到最后,无论是谁的人,说起来都是他李大翔的人,是蓝海的一份子。
这才是最好的结果。至于一时间的动荡,李大翔可以承受,安逸更可以承受。
损失一点不怕,就怕以后造成更大的损失。安逸很清楚,虽然地推组拿的薪资是行业内最高的一批。
但是外包挂靠什么的,还是让员工没有身为蓝海一份子的责任感。不从蓝海出发维护蓝海这个大集体的利益,地推这个庞大臃肿的机构今后还是会犯问题。
所以哪怕提高运营成本,也必须要跨出这一步。安逸很清楚,自己这一世,再次进入游戏这个行业的原因,那就是图一个轻松。
图一个赚钱简单,没那么多杂七杂八的烦恼。而现在他自己轻松了,不能让别人继续996下去不是。
高薪资,高福利,按照劳动法章程严格遵守八小时工作制,让所有跟着自己的人一起轻松,那才是应该要做的事情。
地推组的事情了结了
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