通昨天整理房间的时候听到玄甲将军和胡汉山一行人在聊着合同绩效的事情，走过去一问，才发现里面大有门道。
他也才懂得，为什么艾凤十四和龙为十五这么卖力的拉人，感情原来是有加绩效啊!
正当他想着怎么拉人的时候，旁边的泽发打断了他的思绪。
“坏了，你这么一说我倒是想起来了。”
宋伯通这一惊呼，让泽发内心一紧。
“难道我们的赊账合同不一样吗？”
听到这话，宋伯通就知道泽发是误解了他的意思，拿过合同仔细看了一下。
“逾期一个月多3块金华石利息，半年额外再增加1块，这个是没有问题的，我们也是一样。”
“难道师兄你也没钱付报名费？”许秀不禁问道。
“唉，实话告诉你吧，门派除了苗瑶瑶这五人，其他人全都是负债进土著派的，我现在也和你们一样，欠着门派金华石。”宋伯通叹气的说道。
“不过!”
“你们不要灰心，派主也是留给了我们一线生机，只要我们的绩效够高，每月发的金华石就足够我们还债了。 无错更新@”
为了能让自己的绩效提升快点，宋伯通决定拉这两人入伙，成为自己的团队成员。
今天一早，童心给他们几个老成员发了一些新资。(本章未完！)
第二百一十章 起飞!主动组建销售团队
料，也就是关于管理这一事。
总得来说，就是童心想要组建一个销售部门，从而销售门派产出的资源。
但一个门派销售员十分优秀的时候，也就可以自己组建团队，好处也是非常多的，其中最重要的一点就是，绩效的点数可以转变为销售点数。
也就是说，他们除了招收新弟子加入门派有月供拿之外，还可以通过销售门派产品中获得当中的一部分利息。
童心为了鼓励大家的积极性，给了他们开放了一个全新的权限，就是他们15人都是销售主管，可以自己从门派中挑选弟子来成为自己团队中的一员。
只要团队的弟子卖出产品，自己就可以获得当中的一部分利息!
土著派的销售团队的管理思路首先需要具备所有管理思路的普遍性，即土著派的制度明确。
那么在谈土著派销售团队的管理思路之前，先要对销售团队有一个明确完善的制度要求，这个童心有给他们开放权限，他们可以指定团队规矩，但是不能太过
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