“真的没有！”易妍强调，“你们快别闹了，赶紧干正事儿！”
这次招工每个部门都是有名额限制的，但是来的应聘者却比预计还要多上许多。
南风沅的部门里打算新增八个人手，但是他看好的人选有十六个。
这些人全都有他看好的地方。
当然，相比较之下也有一定的缺点。
于是在缺点和优点的综合考量之下，他有些拿不定主意，总怕自己武断了，选错了人，错过了人才。
“像是这个人，他履历很好，只是我觉得他缺乏一些实战经验。”
“这个人履历比较一般，但是那天面试的时候能说会道，真的挺适合销售这行。”
南风沅给易妍说明了这些人的优缺点，“你觉得哪个更好？”
“销售这东西，经验固然是很重要的，但是天赋更重要。经验可以积累，但如果没有天赋，积累了再多的经验，也未必真的能推销出去。”
易妍给了中肯的评价，“我觉得还是找适合的吧，而且年纪轻，以后可供锻炼的机会也更多。”
“说的也是。”南风沅若有所思的点点头，又问，“你的怎么样了？好的多吗？”
“挺多的，之前我和你们提过的一个制版师，她当时不是没来吗？这次应聘来了，还带了一位同学，她们两个履历都不错，考题答得也不错。”
易妍把程惜叶和她同学这次面试的三款设计图拿了出来。
作为一个制版师，其设计天赋是最重要的，经验反而倒是其次。
易妍这次规定了考题——新。
每个人出三幅设计图，只要是符合主题就行。
程惜叶和她同学的这几份设计图，很是突出了主题，很有创新，而且又不是当下流行审美完全接受不了的那种。
易妍给打了很高的分。
南风沅倒是不懂那么多，但是衣服好不好看，他还是看得出来的。
这几款设计图，和以往易妍设计的那些衣服相比，是另一种形式和风格。
文无第一，武无第二，不需要去比较，程惜叶也有自己自成一派的设计风格。
“另外……”易妍又拿出了几个人的资料。
这几个都是她筛选出来，十分看好的。
有两个是名校出身，而且才华横溢，虽然刚毕业，还没有什么经验，但是设计图画得相当出色，是很有创新性的新人。
另外还有一个人，也
…。。