也跟分红类似，影片达到收支平衡以后，会给有资格分红的员工补奖金；
很多剧组都有这个习惯，但一般情况下，发不发红包，全看投资者心情；心情好，红包大点；心情不好，甚至再小的红包也没有。
敦煌相当于制定了明文标准，只要达标，红包必然有。
虽然相比于上述分成，奖金性质的红包看着不高，但如果与同行相比，那就很有竞争力了——参考敦煌此前的标准，轻松达到固定薪酬的两到三倍，是可以设想的……
这注定不是一个短时间内就能敲定的加薪方案，海量的细节，要经过专业人员的核算与规划，才能出台。
但是，仅仅是风声透露出去，就立竿见影了！
——此前敦煌内部多少人被王维压榨，忙到快要升仙，天天嘀咕着“老板不是人”，老子要走……
现在一听到“大幅加薪”的方案正在酝酿，卧槽真香，扶我起来，老子还能再战五百年！
虽然吧，肯定不是每一个人都能获得大幅加薪，但公司起码提供了机会——
工作可能确实会累的不像话，但伱累了之后可以看到收获，意识到自己还能值点钱。
嗯，不需要有多伟大，就是很简单的值点钱。
员工的精神面貌如何焕然一新且不说，此前隐有“恶老板”之称的王维，瞬间成了他们口中……华娱圈“绝无仅有的好老板”！
啧，金钱的魔力啊！
……
如果说，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女导演扶持计划”，圈内很多人都是看热闹的话，敦煌悄然传出的“大幅加薪”的风声，深深地搅动了圈内人心。
未尝一败的领军者，崛起势头明显的平台，还有极具人情味的优厚待遇……再没有比这更符合圈内人的期待了。
尤其是对于很多中下层的从业人员来说，他们的水平并不差，但所在的平台已经锁死了他们的待遇，也基本锁死了他们的未来。
如果跳槽到敦煌，会有怎样的待遇呢？
短短的几天里，这个问题已经不知不觉在很多人的头脑中生根了。
正准备组建常设的专业导演团队的金在库导演，差点被天上掉下来的馅饼砸晕了。
——虽说华娱电影工业发达，各方面的人才完全可以做到像机器零件一样随时提供，但每个导演的风格各有不同，组建剧组时，他们还是偏向自己比较熟悉，用得顺手的手下的。
譬如敦煌现有的幕
…。。