MMP，狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼。
你丫的搁这儿啥都不给，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？
嗯，现在自己成了老板，王维是拒绝成为自己最讨厌的人的。
他鼓励竞争，但在催人奋进的时候，起码要给钱，给肉，给足！
在这一方面，任老板才是他的榜样——什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。
当然，他需要花费一些力气来说服老王同学就是了。
身为敦煌的钱袋子大管家，老王天生与“加薪”这样的字眼犯冲，或者说，他与一切要分出去货真价值的红彤彤大钞的字眼都犯冲。
“什么？加薪？你有钱烧的呀！”
他委屈不从的模样，像是在恶霸面前维护自己的贞操。
王维辣眼睛道：“讲点道理吧，敦煌如今在推进项目上的步伐可不小，但员工的配套待遇显然未能跟上步伐。”
“他们被置于越来越大的压力下，每天工作超过十小时并不少见，甚至工作十几个小时的日子也越来越多了。”
“别忘了，老爷子说过，无论什么时候，在快速前行的同时，也不应该遗忘那些底层员工，既需患难与共，也应有福同享……”
最后，王维还搬出了老王同学最崇拜的老爷子。
——虽然他深深怀疑，老爷子喜欢灌鸡汤的习惯，其实就是早期创业时，钱不够，只能靠着鸡汤忽悠年轻人，从而养成的。
老王当即反驳道：“可是，整个行业不都是这样吗？”
他说这话很有底气。
随着热钱开始涌入华娱圈，不独敦煌，整个行业确实都在项目推进上都变得激进，但从业人员是不会立刻“爆兵”的，随之而来的自然是每个人的工作负担加重。
老王有信心，敦煌的待遇绝对不是圈内垫底的，还要啥自行车呢？
王维摇摇头：“还是不一样的。其他的公司可没有要求高难度的影游联动，也没有不停‘折腾’员工来压榨他们的潜力……”
“总不能又要马儿跑，又要马儿不吃草吧，这种老板，在电视剧里都活不过三集。”
“特别是谁都知道我们赚了不少的情况下。”
老王瞪眼，觉得自己有被diss到。
好吧，道理他都懂。
但是，不抠门的老板，那还叫合格的老板吗？
奈何，他的反对，在敦煌内部一片赞同声中，太微弱了
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