“员工？难道这是因为这些员工仗着自己在杰科公司的时间很长，是资深员工，所以就倚老卖老故意出工不出力，才导致杰科公司的情况每况日下吗？”唐然问。
程前对唐然的问题感到有些惊讶：“我不明白你为什么会这样想，我们可并不像日系企业一样是采用终身雇佣制的，如果有人故意出工不出力，是带着某种别有用心的想法，那我一定会请他走人的；这里是硅谷，我随时都可以找到其他替代的员工，没有人是不可以被代替的，而且我才上任一个月，也并不会有任何情感负担。”
经程前这么解释，周铭和唐然才恍然想起来，这里并不是在国内，也没有事业编制这么一说，在私人企业里，如果有人敢倚老卖老，那么老板为了提高效率，可以随时让他走人。
“原来如此，可如果不是员工倚老卖老的问题，那还能有其他什么问题吗？”周铭问。
程前点点头说：“其实我也能理解你们的想法，而且就杰科公司现在的情况，也的确是老员工占了大多数，他们并没有出工不出力，但也没有一点努力工作的意思，可就又因为他们老员工的身份才导致了杰科公司陷入了今天的困境……总之这个问题非常复杂！”
程前说着很苦恼的挠了挠头，似乎有点不知道该怎么说了，而他说的不明不白的，让周铭和唐然也是听的一头雾水。
突然，程前似乎突然想到了什么，他从身上拿出一份文件递给了周铭，这个举动让周铭愣了一下，显然经过之前这一番的接触，他也看出来究竟谁才是做主的人了。
周铭自然毫不客气的收下了，程前对此解释说：“这是一份关于公司这个月的业绩报告，原本我是打算传真回董事会的，但既然你们先来了，你们也要了解公司的情况，我就先拿给你们看好了。”
周铭默默的点点头，然后打开程前给的文件和唐然一起看，唐然看了两眼就说：“虽然我不知道这边的情况，但你这二十万美元的业绩，也着实少了一点，恐怕这还不够办公室的房租吧。”
唐然的评价让程前感到十分尴尬，他只好接着说：“这个业绩其实是有原因的，你们可以把关注点放在那些还在公司的老员工身上，业绩不好的新员工我都已经裁掉了，而老员工我刚才在公司都已经给你们介绍过了。”
跟着程前的介绍，唐然找到了那些熟悉的名字，她很好奇道：“他们的业绩相比其他人都很不错呀，这好像没什么问题吧。”
程前摇摇头：“他们的业绩是不错，也的确
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