是比那些新员工的业绩要好，但问题恰恰也就在这里，我想这个问题你们肯定是猜不到的，这……”
不等程前说完，周铭就说：“如果我猜错的话，你在上任的时候应该是给所有员工划定了一条是否被裁员的基准线，就是每个人的业绩，而这些老员工的业绩都恰好等于或稍稍高于你规定的业绩基准线对吗？”
“你是怎么看出来的？这份文件上面好像并没有列出来我给他们的基准线。”程前感到很诧异的问。
“的确没有，不过我看这些老员工的业绩基本都差不多，所以才会这么猜的，看来是被我蒙对了。”周铭接着又说，“那么再让我猜一下吧，既然是员工的问题，而又不是出工不出力的问题，那么是不是他们明明可以产生更多的订单，但却都压下来了，只刚刚好达成你规定的业绩，以确保自己不会被裁员就可以了，并不想尽可能的多产生订单呢？”
如果说之前周铭的猜测还只是让程前感到惊讶的话，那么现在就是让他震惊了，程前目瞪口呆的看着周铭，感到极度不可思议，要知道他可是用了整整一个月的时间才发现的这个情况，没想到周铭只是看了一眼业绩报告就看出来了，这怎么样的一个人呀！
当然，程前也明白周铭现在有了自己的提醒，手上也拿着有公司的业绩报告，但就凭这些就能发现，这种洞察力也仍旧恐怖。
“难怪董事会会把公司交给你们来管理，看来你们的确是有这种能力的，尤其是你，周铭先生，你太让人惊讶了。”程前由衷的说。
“非常感谢你的夸赞，虽然我认为这更多的是你给我这份业绩文件的作用，我只是简单读取了上面的信息而已。”周铭自谦了一句，然后接着说，“不过说起来这个问题也的确很不好处理，因为他们并没有出工不出力，他们也确实是公司业绩最好的一些，你不能因为怀疑他们刻意压了订单就解雇他们，这样一定会遭来官司的，那么程前先生不知道你对这种情况有想到什么对策吗？”
面对周铭的问题，程前苦笑着摇头说：“如果我能想到办法，董事会恐怕就不会再找你们来了。”
“我想程前先生你可能误会了，我们会来杰科公司是涉及到了另外的事情，和你的能力并没有关系，或者来说，我们也并不想和你抢饭碗。”周铭说。
程前有些莫名的看着周铭：“我并不明白你们的意思，不过我也的确没办法，我之所以会准备传真文件，就是希望能听听董事会的意见的。”
说话间，餐馆的服务员开始上
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