文担任青禾集团副总裁，兼青云数据董事长兼总经理。”
青云数据经历多次融资，筹建了董事会，实行董事长负责制，因而杜瑞文的职务，主要还是照着青云数据那边来。
这样调整之后。
赵晓虎、曹严华两人就将从M11级降到M10级，杜瑞文则是从M10级降到M9级，也算是“共同进退”了。
“当然了，对于三人的高风亮节，可以考虑说，在今年的年终奖上，额外奖励一千万左右的特别补偿。”
张硕倒也不是完全的强硬，敲一下还得给个枣。
“董事长英明！”
对于这样的人事安排，鹿琦并不是想不到，而是没法想。
张硕作为萌芽的创始人，灵魂人物，掌舵者，早就在萌芽体系中，包括萌芽集团的诸位高管心中，建立起无可撼动的权威形象。
对于这般“剧烈”的人事调整，自然也能做到举重若轻。
鹿琦却不行。
不是因为鹿琦能力不行，而仅仅只是因为两人的段位不一样。
敲定了对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的人事安排，剩下的运营总监、技术总监、财务总监、人资总监等重要岗位，又该如何取舍。
就不再需要张硕来亲自拍板了。
吕凯作为轮值总裁，配合人资总监伍佘元，就可以下这个决心。
“既然大方向定下了，那就正式启动整合工作吧。”
张硕却是雷厉风行。
“明白了！”
就最核心、最敏感的问题跟大老板达成一致，鹿琦也就显得信心满满。
………
在这之后。
鹿琦当即以轮值总裁的身份，针对萌芽系M9及以上级别的高管，发布了一封内部信，公布了对青禾集团的初步整合计划。
不出意外，在小范围内引起了一些波澜。
而鹿琦则是一一联络了赵晓虎、曹严华、杜瑞文三位子公司负责人，加上集团人资总监伍佘元，共同组建了一个青禾集团筹建小组。
是的。
想要完成这么重量级的整合，过程中如果没有赵晓虎等人的参与，那是不可能完成的，也势必会引起很多不必要的风波。
好在鹿琦从张硕那请来了尚方宝剑。
在小组成立的第一时间，就在小范围内宣布了对青禾集团主要人事任命，好给赵晓虎、曹严华等人一个反应时间，好好消化一下。
…。。