任互联网业务中最厉害的青禾集团总裁，同时主管萌芽集团互联网业务，负责协调青橙集团、拼夕夕集团。
简直绝配！
唯一的不同，可能就是顾铭章是先担任麦粒集团总裁，后往集团总部任职，是自下往上的；而鹿琦则是恰恰相反，是自上往下的。
也算是殊途同归。
正因为此，过去一周，在负责编写整合方案的时候，在内心深处，鹿琦其实也有设想过，由自己来兼任青禾集团总裁一职。
但为了避嫌，并没有提出来。
没想到，张硕却是主动提出，这不由让鹿琦很是感慨。
就感觉。
自己的那点小心思，似乎一早就被大老板给看穿了。
而站在张硕的角度，让鹿琦兼任青禾集团总裁职位，除了因为鹿琦是最合适的人选之外，其实也是在为明年的人事布局做铺垫。
同为轮值总裁，届时吕凯脱颖而出，也要给鹿琦一个交待不是？
所以说。
张硕从一开始，就在下一盘大棋。
“那，董事长，对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的安置？”高兴归高兴，鹿琦却是没有忘记，最大的症结还没解决呢。
“要不，保留赵晓虎、曹严华两人的现有职级？”鹿琦建议。
赵晓虎、曹严华两人作为集团子公司总裁，现在的职级是M11级，在竞争青禾集团总裁职位无望之后，无论是担任执行副总裁，还是高级副总裁。
职级都将调整为M10级。
鹿琦就想搞一个折中的办法，下调职务，但保留两人的职级待遇。
“没必要。”
张硕却是摇头拒绝，“集团人事调整，哪怕是涉及到高管，也应该是能上能下的。而不是说，升上去之后，就只能一直往上升。”
没有这个道理。
越往上，位置就越稀缺，哪里就都安排的过来。
更主要的是，萌芽集团是私营企业，又没有什么行政级别，自然也就没必要搞保留职级待遇那一套。
那只会让事情变得越来越复杂，也带了一个不好的头。
往后是不是还得专门再设立一些虚职？
“对于剩下的人事安排，我的意见是，由赵晓虎担任青禾集团执行副总裁，兼薇信事业群总裁、平台与内容事业群总裁。”
“曹严华担任青禾集团高级副总裁，兼互动娱乐事业群总裁。”
“杜瑞
…。。