觉得怎么样？”
总裁是一个弹性很大的岗位，职权大小完全取决于CEO或者董事会，职权小到可以是一个毫无实权的签字工具人，大到可以是总经理的升级版。
以萌芽控股的情况为例。
如果张硕想任命一位总裁，那陈小婉都行，就是摆在台面上的花瓶。
张硕当然不可能让刘晓辉去当什么花瓶，完全可以赋予刘晓辉“主持公司日常行政事务”的职权，成为曹严华的左臂右膀。
同时也能对曹严华形成一定的制衡。
“取消总经理岗位以总裁代替，我并不反对。只是，设立CEO，张总，这事是不是要再慎重一点？”蒋悦委婉提醒。
跟总裁不同，CEO是真正的实权职位，是一家企业名副其实的掌舵者，可以决定公司的一应事务，只需要对董事会或者控股公司负责。
基本上都是由公司创始人亲自担任。
而一旦创始人卸下CEO职位，基本等于是完成交接班。
设立CEO职位，控股公司对青鸟互娱的掌控力度，就将被极大削弱。
像青禾科技，虽然也设立了CEO职位，却都是由张硕一直亲自兼任的，未来很长一段时间内，似乎也没有放弃兼任CEO的打算。
否则青禾科技的发展，很可能就会脱离张硕的掌控。
“那你的意思是？”
张硕其实也很肉疼，但这也是没办法的办法。
“曹严华担任青鸟互娱总裁，刘晓辉升半级，出任青鸟互娱高级副总裁，您觉得怎么样？”蒋悦无疑更加冷酷。
这是要彻底将刘晓辉边缘化的意思。
“如果青鸟互娱设立CEO职位，还不是由您亲自兼任，我担心，青禾科技跟青橙零售那边可能会出现一些负面影响。”蒋悦补充。
她并非是要整刘晓辉，而是完全出于公心。
张硕沉默，许久之后，才缓缓说道：“就按你说的意思办，明天我亲自跟刘晓辉谈。”
不知不觉，他的心肠也变硬了。
“好！”
蒋悦却是很乐见张硕的成长。
…………
第二天一早。
张硕就将刘晓辉叫到办公室，告知了他关于控股公司的决定。
“从总经理到高级副总裁，职级也从现在的M4级提升至M5级，薪资待遇相应也往上提1级。谈谈你的想法。”张硕开门见山。
刘晓辉
…。。