那些话，我都有录音。你敢解雇我，我就去劳动仲裁。然后再上法院起诉。我要不工作的话，时间大把有的是，我就不信讨不回公道。”
Wind眯起一双小眼睛瞧着他，心想官司谁都能打，谁赢还不一定呢。
“对了，”花火又开口了：“因为打赢过很多世界级比赛的关系，我在社交媒体上有很多粉丝。也许我哪天实在很不高兴了，也兜不住了，我不介意把证据都给我的粉丝放一遍，让他们评评理，也给我支支招。”
Wind本想寻个错处直接让他走人，没想到这小子越来越硬茬。他脸上的得意消失了，起身说道：“你别激动，我就是先跟你聊一聊，让你有个思想准备。你等等，我让人事过来跟你谈。”
人事副总很快到了。因为是副总裁级别的高级总监要离职，所以人事部门的VP直接来现场谈离职事宜。人事副总手中有好几套预备方案。听Wind说了花火要起诉的反应，她沉思一下，决定跟花火谈一个和解方案，按他的在职时间付N+1个月的和解金给他。同时花火要放弃之后起诉公司的权利，并不得作出伤害公司的行为，否则要承担赔偿责任。
花火心中好受一点。其实在这里的工作，因为Wind的缘故，已经失去了乐趣，也不再有意义。走了反而是件好事。只是不是自己主动离开，而是由Wind提出离开，让他有些别扭。他想了想：“除了这些，我要公司出具一份证明，证明我这个季度的绩效不是D而是在B以上。必须出，否则我不接受和解。”
人事VP有些为难的看着d塌着脸沉默几秒，点点头。
花火“我还有很多干股，也需要一并折算给我。”
人事脸上浮现笑容：“不好意思，根据雇佣合同，你需要待到明年二月份才有资格领干股以及折算现金。现在离职，这部分是拿不到的。”
花火：“我没说要走啊。现在是你们逼着要我走。这到底是谁的问题？我可以待到二月份，甚至更长。现在是公司要解雇我，不是我的问题，所以这部分我需要拿到。”
人事VP：“是这样，雇佣合同中没有对离职是主动还是被动作出规定。它写的是，明年二月份之前离职的话，你就拿不到。明年二月份以后你还在公司的话，就能享受期权以及变现。现在你已经是在走离职程序了，所以，你无法得到这部分权益。”
花火恍然大悟：“原来这是个陷阱啊。我跟你们签合同的时候，还很年轻，血气方刚，所到之处无不是赢，怎么会想到有这么多的狡
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