苦。等我们去和其他股东合计合计。”
花火自然不愿意坐以待毙。在跟Wind沟通绩效考核之前，他已经分别找过几位股东沟通自己被逼要做的这几件事，并且给出了自己的观点，确实违法，也有违技术伦理和商业道德。这几年直接跟张超沟通的经历也让他跟几位股东多少认识并熟悉了，至少说得上话。他进而表示，公司目前的业务发展，完全不需要走这种道路取胜，他愿意在安全运营维护工作之外，承担一部分技术研发工作，并且和运营部积极保持沟通，尽力帮公司拿下市场份额，赢过这个竞争对手。
股东们自然对他客气有礼，认真聆听了他的想法和建议。但真正动摇并倾向他的，只有张超和另一位股东。还没等人们回过神来，另外两位股东带着Wind的想法过来了。所有股东一听，又是一阵头脑风暴般的讨论。在一位貌似有理，遭受不公待遇，却心怀理想，正义和热忱，一心要以符合道德、法律的方式运用自己所学，帮助公司赢的这场竞争胶着战的明星员工和一位明显平庸，老谋深算，疑似打压下属，甚至有些不择手段，铤而走险，但其做法却能为公司省下一大笔人力资源费用的职场老油条之间，股东们大多数站到了后者一边。
张超本身是主张合法经营的。花火跟他谈过之后，他也觉得有道理，从而进一步觉得Wind之前的两次提议有些疯狂和反应过激。还没等他下令终止这样的行动，股东们带着Wind的想法过来找他了：他们觉得应该解雇花火。理由是此人聘用费用过高，与实际贡献明显不对等。解雇他，可以省下一大笔的干股费用。人事进而补充道，花火连续两个季度的绩效考核都是D，不管是工作态度，上下级配合度，还是贡献度，还是工作量上都与之前大幅下滑，这半年也没有突出的专业技能贡献；Wind进一步补充道，安全运营维护这个工作，在技术部算是中后端的工作，实际上并不难做。目前公司的安全防卫体系已经搭建的比较完善，今后的工作就是定时查看一下相关风险，做好预防动作就可以了，不需要多么高超的技术了。他有信心以较低的价格找到符合这个岗位的新生代人才，为公司继续效力。
张超做运营出身，本身比较感性。对于技术他略知一二，并不很懂。对于花火他有着类似于欣赏一个有才华的同学一般那样的赞赏，并没有打过什么卸磨杀驴的主意。如今股东们突然找到他跟前，告诉他需要解雇花火为公司省下干股的费用；人事告诉他花火连续两个季度绩效是D，表现不如人意；花火的老板Wind告诉他，目前工作
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