车辆运营维护这种事情，属于苦力活，需要的人多，学历相对较低，员工的责任心差，管理难度也大。
这一块工作，目前也是李小颖在负责，她通过这两天观察合淝市共享车辆运营，也发现了这个问题。
“我们的运营人员，在车辆管理的时候，动作甚至比用户还要粗暴，根本没有爱惜公司产品的意识，在遇到用户故意破坏车辆的时候，也都是旁观而不去制止。”
“对于这个问题，我建议把每个城市的运营管理团队独立出去成立一家公司，把车辆损坏率和公司收入完全挂钩，通过员工持股把基层员工的积极性和责任心调动起来……”
李小颖一连提出好几条建议，每一条都涉及到一些利益分割的问题。
有些事情，公司的职业经理人说出来心中会有顾虑，万一李总觉得自己从中获得了什么好处怎么办？
但是作为李羽的妹妹，李小颖只会考虑公司的利益，她完全不用担心李羽会有什么其他想法。
听完李小颖的意见，李羽满意的看着自己妹妹。
说真的，李小颖的成长速度远远超出了他的预料。
现在的李小颖，已经具备了作为一个公司高层的战略眼光和决断力。
仅仅负责一个共享单车项目，反而限制了她的发挥，等再过段时间应该就可以给她加加担子了……
不要觉得任人唯亲就一定是贬义词，事实上，在人品不差的情况下，在公司管理层安插几个亲属是十分有必要的。
至于能力……
人的潜力都是无穷的，只要有足够好的平台，一个人能成长的高度，连他自己可能都会大吃一惊！
不信？
你把一条狗放到某协领导的位子上，国足的世界排名肯定比现在更高！
因为狗只要吃饱了就行，人却不一样……
“运营团队成立独立公司的方案我同意了，需要拿出多少股份给员工持股，你们拿个方案。”
“至于车辆生产外包的事情，我有一点不同的想法……”
李羽面带微笑的说着。
听到自己的一条方案被哥哥认可，李小颖很高兴，不过见李羽对车辆生产外包的事情有意见，李小颖就不理解了。
不只是李小颖，包括陈季华在内的众多高管，也都认可车辆临时生产外包，这个时候抢市场才是第一位的，成本高一点也没办法啊……
见众人都用疑惑不解的眼神看着自己
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