“好!我们暂时休息15分钟,休息结束后,你们谁有问题,可以举手示意,由我来为你们解答。”在热烈的鼓掌声中,李雅走出培训室,我们也开始短暂的休息。
大威身子探了过来,在我耳边说:“李雅讲的真不错,我都能听进去。”这小子能听进去就是给李雅最高的评价,在大学时候,他连专业课都能睡着。
我点点头:“李雅确实有能力,不亏是鑫海五虎之一,深入浅出,有扎实的理论基础,还有实际的案例作为支撑。”
十五分钟休息时间一过,李雅准时进入培训室:“下面提问环节,由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方,请举手示意,”
我立即举起右手,李雅看到后,示意我提问:“你好!李课长,我想问下,怎么理解企业的核心价值观,它与我们员工之间有什么联系?能带给我们什么?”
“岳斌是吧?你提的问题很好,如果我们搞不懂企业文化与我们有什么关联,能给我们带来什么,那这堂培训课就白上了。”李雅点头示意我坐下。
她并没有直接回答我的问题,而拿出自己的诺基亚手机,向大家展示:“科技以人为本,就是诺基亚的核心价值观,它体现出,这是一家以高科技服务于大众的公司,它研究科学技术最终目的就是服务于人,造福于人,因为人类的需求就是科技发展的推动力,对于公司内部,这句话就是诺基亚公司企业文化的沉淀,这样的核心价值观,是公司领导者与员工广泛认可的,而后才能知行合一,公司上下在思想与行动上达成一致,公司才能不断发展。
同理我们鑫海的核心价值观是精益求精,对外体现了鑫海公司对产品、服务、社会责任、人文环境的态度,对内代表全球鑫海人不满足现状,持续的发展,对工作精益求精、对生活精益求精,只有不断学习充实自己,才能自我提高,才能追求更远大的目标,这就是鑫海核心价值观的意义。”
台下想起了掌声,我带着欣赏的目光看着她,这个女人散发的魅力、博学、知性,能让你产生幻想,对于这样的女人,没有人吝啬自己的掌声,我也不例外。
李雅又回答了几个问题,然后公布了明天的培训计划《员工手册》解读,之后宣布下课。她在整理材料,大家相继走出培训室,而我和大威则坐在那里,我在等她看到我。
收拾好材料后,李雅的目光落到我和大威的身上:“怎么你们不走?有事?”
我站起来点点头:“是的,李课长,有件事我想和
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