不知道干什么了。
就算是他们的企业会计服务业务，也并不是那么容易被企业主所接受，一般企业也就是需要个普通财务而已，并不需要也不想要有更高级的会计服务。
在这三家企业当中，伯乐人力资源公司算是在国内混的最好的了，他们公司注册的人力资源人数已经达到了3亿多人。
而且凭借支持组建数量众多的行业协会组织，影响着国内的各行各业人力资源的流动和人力资源的相关服务。
从涉及的人数来看，确实影响力巨大，业务量貌似也很大，其实不然，这些业务都是比较低端的人力资源服务，人数多，但是人力资源服务费用非常的低廉。
而高级人力资源服务，例如帮助企业寻找高级管理人员和技术人员，就发展的不如人意了，要不是赵一旗下的企业这方面的业务还不错，那么基本上是全军覆没了。
因为国企想要找高级人才不需要人力资源公司来服务，他们自己就有一套内部系统，外人根本就很难插手进去。
而民企小老板更加不需要这些高级人力资源服务了，他们都是自己当老板，亲力亲为，如果实在是忙不过来，就拉自己的七大姑八大姨的亲戚进来就可以了。
虽然我国在企业经营方式上面交之前有很大的改进，但是想要直接到以职业经理人为主体的现代企业经营模式，还有很长的路要走。
要不是赵一是穿越过来的，思想较为解放，同时也有严格的智能管理系统，能够随时掌控旗下企业的经营情况，也能够规范企业管理。
不然的话，他也不会如此放心的将企业交给职业经理人来打理，因为国内目前的情况是，老板不信任外人能够真心实意的帮他们打理资产，而所谓的职业经理人也不一定就真的甘愿当职业经理人。
在思想没有改变的情况下，这就是一个无解的局，伯乐人力资源公司就算是能力通天也没有太好的办法。
至于其他金融投资服务，则是有碍于其他民营企业规模的限制，总体上规模并不大，就算是商业银行也只是在近两三年有了明显的发展。
按照未来的发展情况，商业银行的金融服务业务会得到进一步的加强，因为投资基建和城市化，都需要大量的银行资金来支持。
随着贷款规模的扩大，银行的资产规模肯定也会急速增加，金融服务总体规模也会得到很大的发展，银行业利润规模也有很大的提高。
当然，也不是所有高端服务业都那么差，像华龙服饰
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