管理压力。
国内有才能的人不少，但是这些人的野心也会非常的大，但是升迁通道就那么多，如果仅凭内部晋升，是远远满足不了需求的。
所以将这些有野心有能力的员工外放一部分，提供资本、技术和关系，甚至是市场上的扶持，让他们自己创业，不失为一种很好的办法。
但是几家投资公司听到这个消息后，心里就有点不高兴了，如果这些员工都是老东家投资了，那就没有他们什么事了。
于是就将自己的建议说了出来，允许他们共同参与投资，甚至可以在股份上面做出让步，毕竟老东家们可不仅仅只是出钱，还有技术、关系和市场。
对此，赵一本人是没有什么意见的，反正左右都是在他手里，所以就让他们自己商量着来，他本人是不参与这些事情。
之前赵一几次拒绝了他旗下产业的上市要求，他本人确实没有打算将自己旗下的核心产业上市，因为没有必要，而且还会受制于人。
但是这些出来的员工创业的话，涉及的业务都是非核心业务，未来就算是找到了另一条出路，发展的越来越好，那也是他们的本事。
如果给他们一个上市的机会，他们大概率是会同意的，因为股市就是资本的倍增器，能够让他们短期内获得较大的财富增值。
而他旗下的企业也能够通过这些企业的上市，对金融市场产生一定的影响力，就像前世的华为，虽然自己没有上市，他们的一举一动，依然对股市产生巨大的影响。
“第三件事情，就是未来会成立一个‘企业联合管理委员会’，统筹管理我旗下的产业，而这管理委员会的成员，将会从你们这些负责人当中挑选出来。
该委员会具有对我旗下产业统筹管理、协调发展、重大计划制定、业务扩展建议等权利，对我旗下产业发展具备重要指导性作用。”
下面的各大负责人听到赵一的这个安排，顿时议论声不断，别看好像没有具体参与管理的权利，但是实际权力非常的大。
他们这些人现在的职位已经做到顶了，就算是再努力，也还是这个位置，最多就是奖金比之前多很多而已，时间长了，这样并不会打动他们。
虽然目前的职位对他们来说还具有巨大的作用，因为他们坐的最长的，也只不过才短短五六年的时间，屁股还没有坐热，但是十年十几年之后，思维就和现在不一样了。
更重要的是，如果他们不犯错误，就可以一直坐几十年，那时候他们年龄也
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