是没有多少机会。
好在他们的手里握有赵一给的更高级的人工智能技术，这让繁星软件公司就比较眼馋了，不得不使用人力资源来交换。
繁星软件公司之所以眼馋积木软件公司的人工智能技术，主要是他们正在研发的汽车自动驾驶用得上。
估计除了技术交换资源之外，积木软件公司还会在合作协议上面，禁止繁星软件公司设计他们这方面的业务，不然他们是不会安心的。
“繁星软件公司打算给你们提供多少人力资源？”赵一好奇的问道。
“根据协议，在今年年底前，繁星软件公司需要提供给我们5000位经验丰富的研发人员，到明年年中，再提供给我们5000位研发人员，最终就是一万研发人员。”左大千说道。
繁星软件公司之所以分批次提供人才，是因为需要这些人员完成手上的工作，然后才能够加入到这边进行研发，总不能因为这个影响他们自己的研发任务吧。
赵一听完后，觉得这样挺好的，繁星软件公司在国内的员工数量已经突破了20万大关，其中研发人员就占据着15万。
除了国内的研发人员之外，他们还有庞大的海外员工群体，虽然其中占据大头的是销售人员和运维人员，但是技术研发人员数量也是非常可观的。
而且繁星软件公司之前的业务已经相对成熟了，只需要进行升级研发工作，强度并没有那么大，能够空出来足够的研发人员提供给积木软件公司。
当然，繁星软件公司拿到了积木软件公司更先进的智能算法，就会开启新一轮的企业系统升级研发工作，也会进入一段繁忙期，不然的话，可以提供给积木软件公司更多的员工。
再加上他们还需要加快在自动驾驶上面的布局，以储备自己在这方面的技术底蕴，拉开竞争对手之间的差距。
目前繁星软件公司在自动驾驶上面研发的技术处于L2级别的，难度其实并不高，以繁星软件公司自己的智能算法就足够使用了。
但是想要短期内将自动驾驶技术提升到L4级别，甚至更高，那么使用他们自己的人工自能算法，需要的时间就更长，而且还有可能会很难达到真正的自动驾驶级别。
当然这种支援工作，除了他们确实需要这方面的技术之外，更重要的是，两家公司虽然是具有一定的竞争关系，但是毕竟是一个老板旗下的产业。
在自己力所能及的范围之内，这些公司之间都有相互帮助的义务，不然的话，只
…。。