所私立大学。
之前定制的研究生培养计划，都是只针对本校的学生，本校的研究生升学比例为25%，加上5%的留校就读名额，已经达到了30%了。
由于天问大学自认为自己培养的学生更加优秀，不愿意因为外面的学生而挤占自己学生的名额，所以这个问题就一直悬而未决。
这不是拍脑袋就可以随意增加名额的，每多出来一位研究生就多出来一大块培养成本，作为私立大学，对于财政状况都需要精打细算的。
最主要的原因就是天问大学对于招进来的学生必须负责，而不是为了扩大名额而扩大名额，必须要配套相应的师资力量，保证培养出来的学生是合格的，甚至是优秀的。
“这有什么好纠结的，先统计一下我们学校具备带研究生资格的教授在保证质量的前提下，能够带多少研究生。
然后优先录取我们自己学校的学生，如果还有名额的话，就全部对外招生，如果已经没有名额的情况下，就不对外招收研究生，就这么简单。
至于培养经费的问题，就不要这么扣扣索索，该支出的就要大胆的支出，如果经费不够，以后我还会注入资金进来。”赵一说出了自己的处置意见。
至于几年之后的博士生招生情况，还是按照硕士生招生标准来，也就是说，除了预定的5%的博士生招生名额，还会流出来5%左右的留校任教名额。
只是想要达到这种程度，天问大学还需要在师资力量上面进行加强，需要满世界的招募更多的专家教授和顶级大师进来。
在这方面，天问大学还是舍得花钱的，特别是对于顶级大师，开除的薪水是按照国际惯例来进行的，成本相当的大。
按照天问大学的支撑体系，教授是一个分水岭，教授以下是按照国内收入情况来计算的，例如全国平均薪资是300元，那么教学助理就是300元，讲师直接翻倍。
然后就是副教授，薪资是在讲师薪资的基础上翻倍计算，至于教授就需要参考他们的学术水平和学术地位来决定了，计算就比较复杂，不是上面那样简单粗暴。
别看大家都是教授，其实教授和教授之前的差距比起助教和副教授之间的差距还要大得多，所以薪资计算复杂也就可以理解了。
按照天问大学的规定，副教授以下是不具备带研究生的，而副教授一届学生只能是带两名研究生，不可以想要带多少就带多少，而且也不是所有的副教授都有资格带硕士研究生。
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