以兑换公司的福利。
像四人一间的集体宿舍，就不需要使用积分兑换，公司旗下的所有员工都可以申请免费住宿。
要想居住的环境更好，兑换像独立单间、一室一厅、两室一厅、三室两厅等等，则需要消耗对应的积分才能够兑换，当房子退还给公司时，会根据已使用年限和使用情况折算相应的积分退还给员工。
积分系统有两个级别，上面的就中下层员工的兑换情况，而高层，像副总裁，总裁级别的，他们的积分获取方式和其他员工有点不一样。
因为他们和员工的考核内容不一样，也就是说高层积分比较难以获得，但是更加具有购买力。
普通员工积分体系，只要达到了积分要求，就可以获得这些福利待遇，赵一认为满足员工的基本居住要求是一向基本福利。
如果通过人数来限制，这样虽然企业的开支减少，但是却会挫伤员工的积极性，因为总有排名靠后的，不管怎么努力都不会改变这种状态，久而久之就会伤了锐气。
高层积分体系则是针对公司的高级管理人员，给他们分配的是别墅，但是别墅和别墅也是有差距的，联排别墅和独栋别墅就是不一样。
所以这个层级的差异就体现在这里面，他们的积分更加难于获得，但是一旦达到要求，分配给了他们别墅。
只要继续在公司工作，他们就可以永久居住下去，甚至在公司工作了一定年限，别墅会送给这些管理层，即使后面离开了公司也不会收回。
这些别墅只是对他们曾经给公司做出奉献的肯定，随着积分增多，他们可以兑换更大更好的别墅。
其他基层的积分也是一样，都是使用积分兑换的，积分一旦兑换，那么被兑换的那部分积分就会减掉。
如果后面又增加了积分，那么也可以将现在居住的房子折算积分，这个折算比例是根据居住年限来确定的。
居住年限越多，那么折算的积分越少，然后使用折算后的积分加上现在已经拥有的积分，可以兑换更大更好的房子。
也就是说赵一的企业拥有两套劳动报酬体系，一套是工资体系，一套则是积分体系。
积分不仅可以兑换居住的房子，还可以兑换一些其他用品，这个每年各个公司行政部门都会提供不一样的产品，而且各个公司也不太一样，主要还是根据公司的盈利情况决定的。
也就是说如果公司不盈利，那么积分体系的积分作用就不大，如果公司盈利能力越强，那么
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