验丰富，水平很高的那种。
管理团队，需要磨合。
「我这忙得不行呢！有什么事情不能电话里说？」
谢玉婵一脸不爽地走进了谢旸的办公室。
即使很晚了，她这会儿依然在加班。
自己弟弟的公司，也就当是自己的事情在干了，哪怕公司里每个月只给她开了1200的基本工资，算上加班费，每个月也不足3000。
她依然比任何人都用心地完成自己的工作。
甚至不该她负责的工作也会介入。
「公司人员已经有了派系？带头的人是哪些？」
面对自己姐姐，谢旸没有绕弯子，直接说了。
目前，谢玉婵已经接受了她弟弟在很短时间内就成为了一个富豪的事实，平时更加低调，只有很少高层管理以及她学校里几个学生会负责人知道她是谢旸的姐姐。
但是他们学校的人，只认为谢旸是旸宏科技的一名高级管理人员。
「有点苗头，但是不是很严重，需要人事部介入么？」
谢玉婵脸上顿时变得严肃起来。
她学管理的。
很清楚公司一旦形成了派系，会导致什么严重的后果。
虽然派系的问题在大多数公司都存在，可人家那些公司都是发展了多年。
旸宏科技扩张的速度太快了，根本就没有足够的时间来解决内部管理的问题，到现在，依然处于高速扩张期。
「怎么介入？」
「调岗，再开除部分领头的，然后更多盯着他们！」
谢玉婵咬牙说道。
「这是你的意见，还是尹小梅的态度？」
看着谢玉婵一脸的杀气，谢旸眉头微微皱起。
问了后，默默地掏出一支烟点上。
也没跟魏方圆分。
魏方圆一直都在盯着谢旸的反应。
「尹经理之前给我说过目前公司很多人员岗位虽然有过部分的调整，但是并不一定是最合适的，公司发展太快了，每一个管理人员，公司都没有经过太多的考核以及甄别……尹经理也说了，包括她自己在内，很多高级管理人员，其实都不能胜任目前的工作岗位，都只是熬着的……」
面对自己的弟弟，
谢玉婵的态度就不只是老板。
换成面对老板，这话是肯定不能说的。
说了，就意味着很多人在混日子。
…。。