承担军方的高精度加工业务么？我在想，他们那么多闲置的顶级技术人员以及管理人员，肯定比普通国营企业要靠谱一些不是？军品生产可比民品生产的要求严苛多了……」
魏方圆急忙解释。
心中则是暗自苦涩。
作为老板之下第一打工人，即使老板真的进去了，他手里没有一点公司的股份，也是没可能去集成谢旸的产业。
自己又不是老板的儿子呢。
「目前，咱们公司主要人员构成还是比较单纯，管理跟技术，大多数都是我们从第一机械集团过来的……而计算机产业那边大部分都是学校招聘的……要是从一开始不做好准备，到时候公司管理跟技术形成了派系，就不好搞了……」
魏方圆说道。
「已经有了苗头？」
谢旸变得严肃起来。
这是他之前交代魏方圆重点关注的事情。
任何公司，最怕就是形成派系。
旸宏科技的发展速度太快了，即使在用人方面综合考虑了各种因素，可用人需求上，招聘一直跟不上，第一机械集团、学校应届
生、以前外面招聘的老厂系，甚至还有毛熊专家跟技术工程师……
这让公司的管理就变得非常困难。
「具体的，您得问玉蝉小姐，这是她提出来的。人事部的尹经理把这方面的事情交给了您姐。」
魏方圆觉得，他不方便在这事情上多说什么。
谢旸皱起眉头看着他，终究还是没有说什么。
而是拿起电话给谢玉婵打了电话，让她尽快来自己这边一趟。
在等待谢玉婵的时候，魏方圆继续把公司的一些情况做了汇报。
大体上没有什么问题。
主要就在于旸宏科技发展太快，一直都是处于爆发式的增长，管理人员又都是新招聘来的，而技术人员也是来自不同的地方，相互之前都不是很熟悉。
没有足够的磨合，即使公司的管理制度比起其他公司完善很多，依然因为各部门管理人员没有默契，相互不了解，加上都担心出错而导致无法留在公司，这就产生了不少矛盾。
「管理上的问题，只能等时间来消化。管理制度，大体上是没有问题的……」
谢旸也没有好的办法。
任何一个没有多少基础，快速扩张的公司，会没有这样的问题。
即使在几十年后，各种职业经理人很容易招聘到，还都是经
…。。