“苗经理，情况是这样的……”
尹小梅没有拐弯抹角，直接大大方方地将目的说了出来。
“这怕不合适吧。”
苗文韬完全没想到是这个原因。
眉头紧锁。
心中盘算这几人又在打什么算盘。
“缺人的话，人事部在市场上招聘不就行了？我们是业务部啊。”
听到这话，谢旸的双眼虚眯。
苗文韬不了解国内情况？
见谢旸脸色微沉，苗文韬连忙解释：
“老板，国内情况我也清楚。只是，业务部一直人手不足，原本工作任务就重。不提跟其他几家企业合作关系带来的大量业务，除此外，业务员也需要跑市场拉订单……加上业务部目前尚未完善所有市场开拓计划……”
到旸宏科技后，苗文韬花了三个月熟悉旸宏科技的运作。
刚开始对旸宏科技的业务系统进行梳理、整顿。
当然，他的整顿计划也是谢旸批准后才能进行。
连重要岗位的人事任免，他也考虑到谢旸需要随时掌控业务部的实际情况，加上自己刚来公司，为了避免老板猜疑，留置了一些原本在他眼中并不实用的老人。
对于这些，谢旸不可置否。
也没干涉苗文韬对整个旸宏科技业务部门的改造计划。
业务部的组建，早期由徐乐负责。
那时候，就是一盘散沙。
徐乐更多的时候都是一个人单打独斗。
徐乐离开旸宏科技去了琼海省开发房地产后，原本从宏伟机械就留下的人员负责业务部，根本就没有什么市场开拓。
随着旸宏科技快速发展，宏伟机械的老人，无论是水平还是能力，都无法跟上公司发展速度，新招人员甚至都没有熟悉工作。
要不然，谢旸也不会招聘职业经理人。
任何公司，技术研发跟市场是最为重要的。
“公司人员必须专业化，不过，一切都得为公司发展让路。在目前，公司作重要的工作是解决翻译人员缺口问题。考虑到国内实际情况，在国际上进行招聘并不现实，同时懂汉语跟俄语的人才，先不说数量有多少，仅仅是成本问题，就不得不考虑。”
魏方圆神色严肃。
对于苗文韬，他并不待见。
主要是苗文韬的掌控欲太强，而且作为数控产业市场部负责人，很多时候直接越过他这个总经理向老板
…。。