梅几人到了魏方圆在老厂的办公室。
可很快就争论起来了。
尤其是魏方圆提出把人员需求分配到各个部门。
“分配任务？我觉得没有必要，可以完全由我们业务部的人来负责这事情。”
“不行。人员招聘本来就是人事部的工作，尤其是技术研发人员跟管理人员，如果把招聘的权利下放到各个车间，这会对人事部的工作造成很大的影响。我们需要建立自己的人才库……”
尹小梅可不愿意把人事部的权利下放给各个部门。
普通员工，人事部可以不管。
但是技术研发人员，必须通过人事部。
至少，人事部需要介入进去。
招聘要求由各个部门提，但是待遇什么的，就必须通过人事部来统筹，要不然，公司在人员招聘时候给出去的福利待遇，会有很大差距。
不利于后期工作。
魏方圆看着两人，思索着如何说服他们。
“魏总，您的考虑是没错，是让各部门招聘更符合他们需求的人员，可如果按照任务的方式来划分，一旦各部门的人员为了绩效考核拿高分，在初期招聘时候把关不严格，会造成不小的问题……”
尹小梅从事人事工作多年。
经验丰富。
原本就是国营单位出来的，自然清楚不患寡而患不均的道理。
“全部交给业务部，也不行。业务部可以先联系，收集资料，然后再由人事部统一来谈。现在这些技术人员对我们来说数量不多，可以额外给部分更好的待遇，可一旦开了先例，后面降低，就非常困难了。”
反对了魏方圆后，尹小梅也没让苗文韬的得逞。
“老板从第一机械集团那边搞的人，到时候怎么分配？”
魏方圆索性就转移了话题。
名义上，他是领导各个部门工作的总经理。
“归属人事部吧。”
“我们业务部也需要，北熊那边，数控机床市场也很有潜力。”
······
“晚上一起吃饭？”
上官锦抱着一堆文件进了谢旸的办公室。
看着穿着职业装的上官锦，谢旸一时间心思有些荡漾，向她腰部伸手。
“啪~”
谢旸的咸猪手被打开。
上官锦满脸寒霜：
“老板，请您自重，这里是办公室，您是全公司所有干部
…。。