距太大而出现严重问题。
“马克等人的合同快到期了。在春节后，公司如果人手充足，人员缺口得到缓解，整个公司都会进一步限制加班。”
谢旸不是不了解工资相差悬殊对公司发展的影响。
任何时候，任何地方，都是不患寡而患不均。
差距不大，问题也不会太严重。
即使公司限制公司员工相互打听工资，但以大夏人的性格，根本就不会因为隐私而不去打听别人的工资。
同工不同酬，在任何地方，都是大问题。
“新招聘来的人员，如果他们的基本工资也是这么高的话……”
上官锦眉头拧在了一起。
外籍雇员确实能有效解决公司人才缺口的问题。
可外籍雇员在国内上班，却拿着国外的工资……
“不，这些人员不会再拿那么高的工资。当初是没办法，以前旸宏科技的底子你也清楚，王宏伟的宏伟机械厂连技术人员都没有几个中专生……对数控系统自然不了解。当初为了尽快把产品推向市场，所以不得不花钱来买时间，当初在明知道他们拿的工资很高的情况下，也只能同意。相对来说，咱们得到的更多，现在已经发展起来，而且技术力量也因为国内招牌的持续而强了不知道多少。作为老板，我肯定要考虑到公司所有人，如果把公司所有人工资提到这么高，公司也承受不了这样的成本，甚至会因为这样高的成本而亏损。”
谢旸很清楚上官锦担心什么。
这也不只是上官锦的担心。
作为老板，谢旸考虑的更多是公司的发展，以及如何尽快地解决问题。
至于成本，不能只看眼前，而得长期综合考虑。
如果当初没有马克等来自普鲁士的工程师，旸宏科技的数控系统没那么快推向市场。
也正因为是数控系统成功，谢旸以此跟银行贷款，甚至跟管委会谈判……
有了数控系统的成功作为基础，才有旸宏科技现有的一切。
马克跟其他六名工程师是有功劳的。
这半年七名外籍工程师的工资成本，已经超过了五百万，全国纯利润有500万的公司都不是特别多，更不要说私人公司。
相对这五百万的成本，数控系统所产生的利润跟占领的市场份额，都是可以忽略不计的。
但是公司其他员工不会考虑这些问题。
他们只能看到自己付出跟收益，以及外籍雇员
…。。