“老板，你跟他们聊的啥？”
两人离开后，上官锦终于忍不住好奇心，直接问谢旸。
“没啥，就是让他们去北熊的地盘帮咱们招人。北熊倒下了，庞大的科研系统很多单位都没了业务，且这将会持续很久，不少科研人员连吃饭都成了问题，咱们公司技术研发人才缺口很大，从那边招聘经验丰富的技术研发人员，就能解决公司目前的发展困境。”
谢旸简单地把事情给上官锦说了。
上官锦听完，脸上没有任何因为公司发展困境得到解决的欣喜。
反而愁眉不展。
“怎么？公司一直存在的人才缺口问题解决了，你还有什么不高兴？至少人事部不会再频繁地来找你呀！”
其实人事部找的是谢旸，只不过很多时候都是上官锦帮忙挡着。
在某些时候要见谢旸，必须先通过谢旸的秘书。
谢旸不想跟尹小梅扯人的事情。
反正各部门是找人事部要人。
谢旸也是让尹小梅解决。
怎么解决那是人事部事情，跟老板没关系。
“老板，咱们公司的外籍工程师的工资让各部门同事都有着很大意见。虽然大家也清楚他们的技术水平跟外籍工程师有着差距，可这差距即使存在，工资待遇的差距太大了……这不利于公司大部分员工的工作积极性。”
上官锦不得不提醒谢旸。
旸宏科技的外籍工程人员从进入公司后，每个月拿着高达三千五百刀的基本工资。
折算下来已是三万出头的基本工资了。
这批人每天都在疯狂地加班，每个月拿到的工资都已经是上万刀。
这还是公司在一定程度上限制了他们加班后的到手工资。
上万刀！
八九万的工资！
跟公司其他的技术人员两千多三千的工资相比，高得太离谱了。
这样的情况在任何一家公司长期存在，都会出现很大的问题。
旸宏科技为了加快技术研发，充实技术研发底子，一直在国内招聘经验丰富的技术研发人员，甚至还挖了一些国营单位的墙角。
这些人员进入旸宏科技后的工资比原单位高了很多，可在了解到外籍人员比他们高数十倍的工资之后，那心态可想而知。
上官锦觉得应该提醒谢旸认真考虑下这事情的影响。
大规模招聘后，这会让公司内部因为收入待遇的差
…。。