部那边抽不出来时间订机票，你就去找他们要联系方式。如果不出意外，咱们这次回来，缺人的状况将会减轻很多……”
尹小梅叹了口气。
从二月开始，公司一直都在不停地招人。
人才市场同样有旸宏科技的招聘专位。
可那边招聘的，除了技术岗位要求要放松一些，管理岗位跟行政岗位，谢旸都要求要么拥有比较高的学历，要么要求经验。
无法承受各岗位工作压力的，往往都是很快会被淘汰。
“啊？我也要去？”
小肖愣了。
她新来不久，就没想到自己怎么也就出差了。
还坐飞机？
“对，准备好我们的管理跟行政岗位的招聘计划，还有，把相关岗位的考核内容都带上，到了那边再复印……”
尹小梅吩咐着。
即使她来旸宏科技的时间不长，高强度的工作以及庞大的工作压力，让她成长得非常快。
熟悉公司跟工作，同样更快。
······
“管理人员？不需要。第一机械集团只需要提供技术研发人员就行了。不过，他们作为技术入股的载体，组织关系等，都得划拨过来。”
谢旸毫不犹豫地拒绝了费玉来的非分要求。
不是他瞧不上第一机械集团的管理人员。
作为国营工厂，从恢复高考后，每年都能分到不少大学生。
可这些大学生作为骨干，不可能调过来的。
第一机械集团还要靠着这些能力强的管理人员解决眼前的问题呢。
也不能说第一机械集团的管理人员不行。
对于很多人来说，新公司福利待遇更好，而在这样吸引力下，能去的，都是有关系背景的。
谢旸自然不愿意让这些人进入公司。
管理起来太麻烦。
“你们自己都缺管理人员，总不能让新公司还像旸宏科技一样吧？”
苏明强疑惑地看着谢旸。
他还准备安排一批管理人员进去呢。
“不是有些管理岗位由你们出人么？组织框架搭建起来，负责人确定了，其他的岗位也就没有什么问题了。不用担心缺人，大不了我们在商学院多招聘一些就行了……”
谢旸明确地告诉两人，不要在这上面有非分之想。
管理岗位上，不会给这两个单位更多位置。
…。。