财务报表，只要有问题，谢旸就能看出来。
“厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”
齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。
他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢旸对他不爽。
可不说不行。
“哦？为普鲁士人的工资而来？”
谢旸顿时明白了他们的来意。
普鲁士人的工资太高了。
“厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”
齐昊横下心，即使谢旸不喜，也是要说的。
大家技术经验确实要差很多。
可待遇差距太大了。
“厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……”
赵杰是厂里的老人。
开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。
同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。
却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。
大夏技术员只能拿到2200左右的工资。
普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！
两则差距37倍！
谁心里能舒服？
“你们都是这样想的？”
谢旸没有回答赵杰。
脸上依然平静，问着几人。
“对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”
齐昊不满地说道。
谢旸叹了口气。
不患寡，而患不均。
大夏的人，一直都是这样的问题。
“如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程，甚至系统功能扩展等……”
谢旸问道。
“可那也不至于差距这么大啊！”
齐昊依然是这句话。
技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。
作为负责人，他
…。。