院务扩大会议最终还是通过了来永嘉提出的管理制度改革方案，其中最核心的部分便是取消此前的分房打分办法，给设计一线的研究人员赋予远高于后勤、行政人员的权重。因为两幢住宅楼的竣工还需要等待大半年时间，为了让年轻设计人员们看到希望，来永嘉还提出拿出一部分经费，在旁边的洼里村租赁一批农民自盖的简易房，分配给已经结婚的年轻人作为临时过渡的住房。没人知道，这个主意其实是冯啸辰替来永嘉想出来的，目的也是为了实现他说过的一个月之内给严寒他们解决住房问题的承诺。
来永嘉的提案受到了苏乔等几名院领导和中层干部的坚决反对，但其他的参会者在表决的时候都投了赞成票，从而使得这个提案获得了多数票的支持。
在此前，康海东等人也不是没有提过类似的提案，他们的提案甚至比来永嘉的提案更为柔和，只是要求适当照顾一线设计人员而已，但即便是这样的提案，在以往的会上也未能得到广泛响应。究其原因，后勤和行政的人员是成天在领导面前出现的，例如管电的、开车的、食堂大师傅等，与领导的关系都非常密切，领导们自然不会选择忽视他们的诉求。而一线研究人员除了向技术主管领导负责之外，与其他领导并无什么业务上的交集，加之这些知识分子多少都有点清高的臭毛病，不招人待见，所以也就成了领导眼中的透明物体了。
但这一回情况不同了，连续一周的停电，让所有人都感觉到刻骨铭心的震撼，他们开始意识到，设计室的那帮书呆子还是应当安抚一下的，如果这些人罢工了，设计院就抓瞎了。总公司撤换了徐爱忠，派来永嘉来当院长，明摆着是对设计院此前的工作不满，来永嘉所提出的方案，应当代表了总公司的意见，大家多少是要掂量一下的。
向后勤倾斜，还是向设计一线倾斜，这个问题对于大多数领导来说并不重要。现在大敌当前，如果因为政策上的问题导致设计继续延误下去，总公司下一次就不知道会拉谁出来打板子了。来永嘉临危受命，提出这样一个方案，大家何必去反对呢？如果方案不能通过，到时候再出了问题，谁来负责？
带着这样的心态，大家勉强地举了手，同意来永嘉的方案。不过，每个人也都发表了一些自己的意见，表示对这个方案还有一些保留，大学生的利益要考虑，锅炉工的利益也不能忽视嘛。圣人说过，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。时下情况特殊，稍微照顾一下设计人员也是可以的，但长远来看，还是要讲平衡，河蟹社会嘛……
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