来永嘉耐心地听了一阵大家的发言，然后轻咳了一声，示意大家安静。他毕竟是正院长，而且初来乍到，大家不摸他的底，多少要给他几分面子。听到他要说话，所有的人都安静了下来，等着听他定调子。
“咱们院目前最大的矛盾是什么？我想大家都明白。我们和装备工业公司签了合同，合同是有法律效力的。如果我们不能按合同完成任务，那么人家就有权力封咱们的账户，到时候别说分房子，连能不能发出工资都是一个问号。在这种情况下，咱们必须有雷霆手段，不能婆婆妈妈地，想着要安抚这个、照顾那个。
我是从企业来的，在企业的时候，我也分管过基建和后勤。我的想法是，部队里讲究一切为前线服务，企业里讲究一切为生产服务，咱们是设计单位，那么一切工作都应当围绕着设计一线。后勤和行政都是为设计服务的，如果没有设计，咱们设计院根本就不需要存在。本着这样的原则，所有的福利必须优先向设计一线倾斜，后勤和行政人员的问题，等院里的条件全面改善了，再予考虑。”来永嘉用不容置疑的语气说道。
“来院长，你的意思是不是说，这次分房，所有的房子都得分给设计人员，后勤和行政一点都分不到？”苏乔语气不逊地问道。谁都自己的一亩三分地，他是分管后勤的，能不能为后勤人员争取福利，是他在下属面前有没有权威的关键。
他在院里的资历很老，在外面也有不少社会关系，经常能够给院里解决一些生活上的问题，所以一向是很有发言权的。此前的分房方案，由于他的坚持，对于后勤人员是有所倾斜的，这也是导致许多设计人员不满的原因之一。在苏乔想来，新院长上任，适当照顾一下设计部门，从后勤这里分走一些好处，倒也是可以接受的。谁料想来永嘉居然如此极端，直接就提出向设计一线倾斜，让后勤和行政等一等，这就有些超出苏乔的心理预期了。
来永嘉可不是什么菜鸟，他既然接受了这个任命，自然不可能不事先做一些功课。有关设计院里的人事关系，他大致是心里有数的。在他提出向设计一线倾斜的方案之前，也预想到了会遇到什么样的阻力。听到苏乔的质问，他平静地点点头，说道：“大致的意思是这样，不过，后勤和行政这边也不是一点都不考虑，的确是非常困难的同志，我们也是应当要照顾的。”
“什么算是非常困难呢？”苏乔逼问道。
来永嘉道：“比如说，结婚了，甚至有了孩子，依然住在筒子楼里，这就属于非常困难。”
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