朱斌第二天便走了，走的很果断，丝毫没有丝毫迟疑。
虽然他做的那些事情秦舒淮不认同，但对朱斌的个性，秦舒淮还是比较佩服，这样的人，人生定然不会落幕，但很可能是两个极端，要么喜剧要么悲剧。
因为朱斌走的太过迅速，连任宁都不知道具体原因，还专门找秦舒淮谈过。
秦舒淮当然没告诉任宁真相，只是说朱斌觉得在子公司工作不合适，想外调到其他公司。
不过从任宁口中，秦舒淮得知，朱斌的舅舅是集团公司一个部门负责人，让秦舒淮有些意外。
看来能进铁路三十一局的人，还是不简单。
五月转眼过去，时间迈入六月，这段时间，整个项目部呈现大干的氛围，因为征拆跟上了脚步，现场工程量进展很快。
路基这一块，已经有三分之一的路基征地完成了，都在大面积的展开施工。
桥梁方面，五座大桥只有一座还没开工，孟云负责的那座连续梁，已经开始搭设脚手架，满堂支架施工法设计院已经通过，为了这个变更，项目部花了十万变更费用。
对于这些，秦舒淮都没有在意，如今变更通过，只要不出事，利润几十万应该是不成问题。
涵洞方面，接长涵好几处已经开始施工，对于框架涵，变更手续已经批下来了，暂时还没进地施工，所有一切，都在有序的进行中。
这主要归功于地方事宜交由施工队处理，让项目部减少了不少麻烦。
六月十号，秦舒淮将工资和二季度分红一并发出去了，说是二季度分红，其实只有五六两个月。
这一次，第一批加入子公司的员工，已经成功拿回了入股金，一工区的职工比二工区利润要高一些，除了拿回本金外，还拿了部分利润，让众人激情万分，干劲十足。
至于后面加入的员工，此次也拿到了近五分之二的本金，相对来说，都很满意。
按照这种模式继续下去，到三季度第三次分红，第二批员工便可以拿回本金，随后的多余的分红，便是他们的利润了。
除此之外，工程完工后，本金还可以退回，无形中增加了不少收入，对绝大多数员工来说，还是很满意。
至少，在秦舒淮看来，这第一步目的算是达到了。
如今，整个子公司的员工，还是比较认可这种运营模式，整个团队的凝聚力很强，干活的主动性很高。
秦舒淮甚至还听说，一些底层员工，为了给项
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